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西北大学附属医院西安市第三医院聘用人员招聘公告
为进一步加强医院人才队伍建设，根据医院发展需要，现面向社会公开招聘聘用人员，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照公开报名、资格审查、统一考试、体检、考察等程序，择优聘用。查看更多招聘信息请关注微信公众号《西安求职招聘通》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，无不良执业行为记录
2.爱岗敬业、服务意识强，具有高度的责任心，团队协作精神强。
3.掌握本专业基本理论知识及技能操作，能胜任应聘岗位工作。
4.掌握计算机基础知识和专业操作技能。
5.具有良好的沟通和人际交往能力。
（二）岗位及招聘条件
岗位名称
招聘人数
学历层次
专业名称
其他条件
备注
妇产科医师
1
硕士及以上学历
妇科学
具有初级及以上职称；有三甲医院工作经验者优先。主治医师以上适当放宽条件。
疼痛科医师
1
硕士及以上学历
麻醉学、外科学
具有初级及以上职称，有三甲医院工作经验者优先
感染科医师
2
硕士及以上学历
内科学-传染病方向
具有初级及以上职称，有三甲医院工作经验者优先
财务收费员
3
本科及以上学历
财经类专业
具有三甲医院工作经验者优先
信息人员
1
本科及以上学历
信息管理与信息系统
具有三甲医院工作经验者优先。
编码员
1
本科及以上学历
病案信息学、信息管理、临床医学等专业
具有病案信息技术师及以上职称，有三甲医院编码、DRG管理工作经验者优先
超声科辅助人员
2
大专及以上学历
影像技术学、护理学
具有较强沟通能力、有相关工作经验者优先
补发
检验科辅助人员
1
大专及以上学历
医学检验学
具有医学检验初级职称，具有三甲医院工作经验者优先
补发
疫苗接种人员
5
大专及以上学历
护理学
具有护士资格证、执业证，三甲工作经验者优先
行政司机
1
大专及以上学历
不限
具有C1驾照及以上职称，驾满10年以上，年龄不超40岁
消防监控人员
1
大专及以上学历
不限
具有三甲医院消防监控工作经验者优先
内镜中心洗消员
1
不限
不限
具有内镜中心洗消员工作经验者优先
三、报名及资格审查
（一）报名时间
公告发布之日起至2022年06月16日17点。
（二）报名方式
1.邮箱报名
投递邮箱：xasdsyy2016@sina.com
邮箱主题：应聘岗位+姓名+学历
邮箱附件需提供：请扫描件以压缩包方式发送（报名表、简历、身份证、学历证书、学位证书、执业证、资格证、学籍在线验证报告），请大家只投递一次，不要多次投递，如不按照要求发送，视为放弃。查看更多招聘信息请关注微信公众号《西安求职招聘通》。
2.咨询电话：029-61816265（咨询时间：9:00-12:00，14:00-17:00，节假日除外）
（三）资格审查：
1.通过资格初审的应聘者在考试当日，务必携带本人报名表、简历、身份证、学历证书、学位证书、执业证、资格证、学籍在线验证报告、原件及复印件。
2.对应聘人员资格审查，贯穿于招聘工作全过程中。包括报名、考试、考察、试用期以及聘用等各阶段的资格审查，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
四、考试安排
（一）通过报名资格初审、综合条件筛选后进入考试环节，考试时间、地点及注意事项等由我院人事科以电子邮件方式告知,招聘期间请注意查收。
（二）考试方式以面试、笔试为主。面试为综合素质考核，笔试为理论知识考核。特殊岗位招聘考试还包括技能操作考核。
五、体检和考察
（一）根据考试总成绩确定进入体检人员名单。体检和考察工作由我院组织实施。体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》。体检费用由应聘者自理。体检不合格的，取消应聘资格。
（二）体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。重点考察应聘人的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格者，取消应聘资格。查看更多招聘信息请关注微信公众号《西安求职招聘通》。
（三）因放弃录用资格或体检不合格人员，取消其拟招聘资格，并书面告知理由。因此产生的缺额可从本岗位面试成绩由高分到低分进行递补，递补只进行一次。
六、注意事项
（一）由我院人事科以电子邮件方式通知拟聘人员的入职手续办理事宜，请参加考试人员注意查收。
（二）招聘各环节结束之日起15日内未接到通知者视为未进入下一环节，医院不再另行通知。
（三）报名人数未达到考试要求，可适当延长报名时间。
（四）公开招聘聘用制人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期满经考核合格的，予以聘用，不合格的，不予聘用。
（五）报名简历及所有证件复印件恕不退还，请自留备份。
七、特别说明
本次招聘公告仅通过西安市第三医院官网发布，其他途径均未获得我院授权认可。
西安市第三医院人事科
2022年6月10日
附件：报名表.xls
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《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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