大学生就业心理研究(大学生就业心理研究论文)

大学生就业心理研究,大学生就业心理研究论文

当前,面临就业压力成为了大学生不可忽视的焦点问题。大学生作为社会的新生代,他们的未来很重要。然而,事实上很多大学生却面临着就业困难。有很多原因导致了这种困境,除了经济因素之外,我们还应该从大学生心理的角度来分析原因。

成功焦虑

成功焦虑是国内外大学生在求职过程中最为普遍的现象。 当前社会的竞争压力越来越大,大学生面对的职业竞争尤其激烈。许多大学生渴望迅速取得职业成功及突破职业壁垒,但因为时间和实际情况的制约,他们很难一次性使自己就业成功。 他们的焦虑和渴望,促使他们在求职时变得急躁和失望。当他们看到其他的同学就业成功时,他们会感到内心的挫败和无助,这种失落可能会影响他们对未来的信心,进而让他们的就业压力加大。

自我评价不足

在大学学习阶段,很多的人都是优秀的,但是,成为优秀大学生不等同于在社会上就业成功。由于之前的优秀表现,大学生对自己的能力有着过高的期望值,他们认为自己非常出色,但很多人错估了自己的能力。当他们在就业面试中屡屡碰壁时,他们就会产生困惑和自我怀疑。他们无法接受自己没有被录用,怀疑自己没有能力完成工作,认为自己没有什么价值。

缺乏社交技巧

在现今的社会里,能力的重要性是不言自明的。但与此同时,社交也是非常重要的。很多大学生缺乏社交技巧,面对职业评估师,面试官等工作人员时,他们会感到紧张或害怕。他们担心表现不佳,而失去工作机会。而在现今竞争激烈的市场中,具备良好社交能力和合作精神是必不可少的。

就业前景的不确定性

在国内的就业市场上,某些行业特别是基础研究和公共领域,缺乏足够的就业机会,这使得一些高素质人才很难找到理想的工作。与此同时,许多人感到不安,他们担心在这样的竞争激烈的就业市场上,他们的未来会变得不稳定,甚至会导致他们的生计问题。

在这种情况下,许多大学生为了避免迷失, 决定走相对稳定的保险路线,从而助长了就业市场中的“钓鱼式”求职。(钓鱼式是指选择不是自己最感兴趣的工作来求职,仅仅为了解决生计问题。)

综上所述,自信心、人际交往、职业发展和社交焦虑等心理问题,是影响大学生就业的重要因素。因此,对于国内的大学生来说,可能需要探索出一种有益的就业心理咨询和支持制度,这种制度可以帮助大学生解决就业过程中所面临的困难,缓解他们的就业压力,提高他们的职业发展能力。

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