在职研究生学历，在职研究生学历国家承认吗
与高中学习生活相比，大学生具有不小的自由，没有升学压力，也没有老师和家长的监管，只要不违反学校规定，课余时间可自行支配。
不少学生进入大学后，变得不像高中那么自律，学习也愈发懒散，期末考试也是抱着“60分万岁”的心理，整个大学在浑浑噩噩中度过，临近毕业前却发现，自己没有学到有价值的东西，想要就业并不容易，索性将目光转向研究生，以此来提升学历和能力。
有一些大学生，很早就意识到就业的严峻性，在整个大学阶段都在专心读书，并提前做好人生规划，将考研视为第一目标，于是提前备考，希望给学历镀金后，也能为自己迎来更多的就业机会。
还有一部分大学生，本来学习成绩不错，也有一个名校梦，奈何高考发挥失常，最终只能报考双非院校，但他们的名校梦并未消失，大学期间一直在努力学习，争取考研上名校。
研究生真的白读了？一位985名校研究生求职受阻
通常来讲，企业在招聘时，会看学生的最高学历，高学历可以在一定程度上代表着高能力，可以敲开更多优质企业的大门，不过大学生小宇（化名）的求职路却有些坎坷。
小宇表示，自己来自江苏，由于是高考大省，竞争十分激烈，虽然高中三年都十分努力，高考成绩依然很普通，最终只能报考一所普本院校，不过小宇依然对名校情有独钟。
进入大学后，小宇暗下决心，将来一定要考研上名校，不仅能提升学历，还是名校高材生，圆梦的同时，还有利于就业。经过大学四年的努力，小宇成功考上某985大学硕士研究生，毕业后又继续深造，如今是一名985博士生，达到了学历的天花板，还有名校光环加持。
对于就业，小宇充满自信，不料现实却给他泼来一盆冷水，作为名校高材生，小宇对岗位要求也比较高，只青睐名企，认为自己拥有博士学位，还是985名校毕业，一定能获得企业的青睐，不料接连面试多家企业，均被淘汰。
其中有一家企业，在面试过程中，感觉与HR交谈甚欢，自己也非常喜欢该企业，本以为上岸在望，没想到等了几天依然杳无音讯，心有不甘的他，与该公司HR取得联系，并询问自己被淘汰的原因。
没想到HR却直言：我们只看求职者的第一学历。虽然小宇最高学历为研究生，还是985大学，但他本科就读学校属于双非院校，虽然教育部门宣布取消“第一学历”的说法，但企业招聘标准依然如此。
在他们看来，高考成绩更具含金量，那些被名校录取的考生，学历能力更容易得到认可，而那些考研上来的名校生，只能说明专业知识以及英语等学科还算不错，这些并不是企业在意的方面，他们招聘，只要那些第一学历是名校毕业的学生。
学历与能力并不对等，大学生还需客观看待
在现实就业中，重视第一学历的企业并不算少，曾经还有一名985博士生，毕业后应聘大学老师，接连被十几所学校拒绝，原因也出现在第一学历上，可见很多企业更看重第一学历，认为高考的含金量更高一些。
对于学生而言，无法左右企业的用人标准，但却可以改变自己，并非所有的企业的都重视第一学历，还有很多企业与学历相比，更看重大学生的综合能力，毕竟学历与能力并不对等，只要能够将工作做好，依然能得到重用。
因此，大学生在求职时，不要过于“专一”，还需具有“广撒网”的精神，就就比如上文提到的985名博士生，不要过于追求知名企业，可以适当降低就业要求，毕竟适合自己的才是最好的。
大学生提升学历可以，与此同时，还需注意个人能力的提升，当下“纸上谈兵”并不适用，企业更需要专业型人才，以及综合型人才，要求大学生不仅要学好理论知识，还要培养并锻炼综合能力包括：语言表达能力、社交能力、组织能力等。
大学生在就业时，可以多关注一些企业，并仔细阅读他们的用人标准，如若对第一学历比较在意，且大学生学历不符，那么就要早点放弃，不要感觉自身能力不错，一定会被企业破格录取，这种概率确实会有，但非常小，如若大学生能力真的很强，在其他适合企业同样能被重用。
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