近些年来，由于较为严峻的就业形式，考研、考公、考编已经持续成为高校毕业生的热门选择去向。每年的国考和省考，都会有很大规模的应届毕业生参与报名。
但是在这个报考的过程当中，近年来统计数据里有一个直观的现象是：历年报考的年轻人中，女生的人数远远多于男生。为什么会出现这样的一个现象，其实和公务员考试当中女性的几个优势有着直接的关系。
1.对于择业的选择
虽然说在现在时代里，职场里无关性别，男女都一样几乎承担着同等的工作压力，但是在岗位上还是相对有着侧重与分工，对于很多女性来说，毕业之后面临的职业生涯规划里，不可避免的还要面临着恋爱、婚姻、生育、照顾家庭事务这些现实的情况。所以能够有一个稳定的工作，才更有可能在家庭当中承担更大比重的精力支撑。
能够进入体制内工作，也就意味着拥有了稳定的工作作息时间，稳定的收入和较为不错的社会地位，而且所有的节假日都可以稳定的享受。这也就是很多女生趋向于报考体制内岗位的一大因素。成为公务员进入体制内，也就意味着拥有了更多的时间和精力，未来照顾到家庭、老人以及抚育孩子。
2.考试能力的优势
其实从应考的过程来说，女性普遍拥有更为细腻的思维模式，对于考公的规范化的试题，在解题思路和应考方面会做得更为认真细致和严谨，而这种能力用在尤其考公的过程当中，会有相应更多的优势，往往可以在笔试里来取得较好的分数。
在竞争激烈的情况下，甚至有可能在考公的笔试里，以0.5分的微弱差距就能决定是否进入面试范围，所以如果是在比拼细节的方面，女生的确占据了相应的优势，可以更脱颖而出。
3.性格优势
从心理学的角度来讲，男性与女性在心理承受力方面往往有着较大的区别，女性的忍耐力与柔韧度，普遍高于男性，所以定下计划开始备考的过程里，很多女生往往可以经由高度自律严谨的的心态，制定出完整的备考计划之后，去以较高的韧性去执行落实到位，自然也更容易经由努力得到更有成效的应考结果。
以自制力来说，男生在性格方面就会稍差一点，很难完整地把计划落实到位。另外从性格优势来说。国家公职人员很多时候需要呈现出严谨的公职形象之余，也需要具备耐心温和，柔软度稍高的性格特质。
能够更好地以柔性的张力完成工作任务，所以从性格特质来讲，的确也有很多岗位是女生比男性要更为胜任的，这也是进入面试之后，最多中很多工作岗位落到了女生身上的原因之一。
4.专业优势
很多对外公开招录的公务员岗位，从专业数据上来看，大概率面向招生的都是工商管理，汉语言法学，财务财会和税务，而这些专业普遍是偏文科性质的。
历来在我们国家的文理分科当中，学文科的女生也普遍高于男生，男生更多偏向于理科专业，所以即便从专业上的概率来说，当基数大了的时候入选的专业注定了，女生也就会优于多于男生。
5.安全感与身份的加持
另外一点很重要的是，在近几年来，由于各行各业的环境因素压力和后疫情时代下导致的经济不景气，很多企业都在大量的缩编、缩招岗位，对于年轻人来说意味着一份稳定的安全感。
体制内的工作，除非有重大的失职和失责，否则失业的风险可以算是最小的，这也可以对于年轻人来说有着一层基础的保障和安全感，从心理诉求来说，女生对于安全感的诉求普遍也要高于男性，所以往往也更愿意选择这样一份安全感更高的工作。
另外一方面，在现在的婚恋市场当中，如果女生具备一个公务员事业编的身份，常常会在婚恋对象的择偶上，受到很多男生家庭的欢迎，所以公务员也会成为婚恋市场当中一个高分加持的岗位选择，在这样的背景下，也就会有更多的女生更愿意选择考公成为公职人员。