大学应届毕业生在毕业之后根据在校的表现和在校的经历以及学习成绩面临着就业的选择，当代应届毕业生逐渐出现了“毕业选择困难综合症”有规划的大学生根据自己的学习成绩和未来的就业指标选择了报考公务员和事业编制，以及考取研究生来提升个人价值。
事业编制和公务员享受的国家待遇和薪资待遇以及多种补贴制度是私营企业普通员工遥望不可及的梦想报考公务员以及考取研究生成为当代本科应届毕业生选择的主要分支。
考取研究生主要是提升个人的学历和个人能力以及研究能力，而考取公务员则是毕业之后直接享受国家派遣的薪资待遇和国家的福利以及多种补贴制度同时还包括五险一金甚至六险一金的政策，相当于金饭碗类型的工作性质。
报考研究生或者考取公务员，两条道路都有各自的魅力和缺点，而这两个相应对应的录取比例是国企单位和私企单位上岸较难的性质指标。
01五年后才知道，考研和考公的差距不是一星半点，幸亏当初没选错
报考公务员成为当代金饭碗和铁饭碗报名热度最高的一类，根据2022年国考报名人数分析，得知突破200万人而录取的比例相当于百里挑一甚至千里挑一，竞争严厉的比例之下让不少报考公务员的人忍不住后退几步。
考研的难度也根据当下应届毕业生就业面临着毕业即失业的困境提升了相应的难度，考取研究生需要钻研该高校以及专业的相关知识和实践能力，通过个人的能力和学习成绩以及实验指标来选择相应的导师，根据当下的形式，研究生能否顺利毕业还是个未知数。
考取研究生和报考公务员有各项的对应福利和缺点，公务员性质直接享受国家派遣的嗯，基础底薪和绩效以及加班补贴和饭补等多种相应的政策，每个月到手的工资却在4000~7000元不等。
公务员岗位录取的人才相关学历在于普通本科生以上，不同的工作岗位有不同的薪资待遇，拥有较高的学历和个人能力以及社会经验公务员在科员职位能够有效晋升为副科级。
普通二本身和重点的一本生考取研究生顺利上岸5年之后可能正在准备某高校的博士生毕业论文，也有可能根据个人能力和学习成绩，已经从硕士生身份就业，无论哪种选择在毕业之后享受的薪资待遇和国家是福利碾压工作5年的公务员。
根据多项临床指标和就业的形式，硕士研究生毕业之后可根据个人的能力以及个人的实际情况，选择报考公务员来提升个人价值，享受到薪资待遇要比本科生高出，1~2倍不等。
不同公务员享受的职位，根据不同学历和个人能力发放的薪资待遇也会有所差异，学历优势发放的薪资待遇尤为可观，知识水平更得到在职公务员和负责人的认可，硕士生和博士生以及研究生毕业之后报娶公务员要比本科生上岸的几率高出20%~30%，上岸之后可根据自人的能力和学历成为副科级的相关职位，享受的薪资待遇也是普通员工遥望不可及的梦想。
报考公务员和报考研究生有不同的优势和缺点，根据当下的就业形势和补贴制度来分析建议应届本科毕业生优先选择考研，再通过提升个人能力和学历的指标之下再考取公务员，享受的薪资待遇和国家之福利尤为可观。