社会学研究，社会学研究课题
理想汽车掌舵人李想最近透露出对品牌未来的产品矩阵规划，要在产品组合策略上采用类似苹果iPhone模式，针对不同的消费需求，在各个细分市场都打造出一款爆品。要实现这种理想化的目标，显然任重而道远，既需要理想持之以恒的坚持，也离不开生力军的赋能加油。然而最近网传关于理想毁约校招三方协议的消息，却让其在不少准毕业生心中的印象，大打折扣。
有网友爆料称，理想汽车在5月份毁约了2022年毕业的校招生，其中有不少人已经签署了三方协议。秋招时拒绝了N多工作岗位，选择未来与理想汽车并肩作战，不曾想在春招已结束，毕业答辩在即之际，理想汽车竟然通过毁约“裁员”的方式，打乱了不少准毕业生们的节奏。
据了解，大学毕业的三方协议以及首次入户籍等优先权，都是国家给予大学生的优惠政策，只能使用一次，用过之后就是社会人。
至于为何会毁约，主要是因为理想汽车进行了业务调整，主要涉及摄像头自研和内部系统等，而相关岗位也被关闭，部分尚未来得及办理入职的校招生自然也被“解雇”。不过出于“人道主义”，理想汽车会为符合条件的校招生进行调岗，只需通过调岗面试既可以。而对于没有合适岗位的人员，会赔偿一个月工资。当被问及这次业务调整涉及到的校招生比例有多少时，官方表示不便透露。
理想汽车要裁员优化业务结构，这无可厚非，但这会让企业在学生心中的信用值，大打折扣。校招生的工作因此遭到波及，还未踏入社会就被上了一课，个中滋味必然很不好受。不知道对于这次“毁约”事件，你是认为理想汽车是无辜的，还是有失诚信？
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