激励掌在哪里下载 激励教程

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一、保监会发文去哪里下载

1、发文标题：关于印发《企业内部控制基本规范》的通知

2、发文部门：财政部审计署中国保险监督管理委员会中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会

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4、中直管理局，铁道部、国管局，总后勤部、武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、审计厅（局），新疆生产建设兵团财务局、审计局，中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监管局，中国证监会上海、深圳专员办，各保监局、保险公司，各银监局、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、资产管理公司，各省级农村信用联社，银监会直接管理的信托公司、财务公司、租赁公司，有关中央管理企业：

5、为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据国家有关法律法规，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，现予印发，自2009年7月1日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。

6、执行中有何问题，请及时反馈我们。

7、第一条为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规，制定本规范。

8、第二条本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。

9、小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。

10、大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。

11、第三条本规范所称内部控制，是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。

12、内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

13、第四条企业建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：

14、（一）全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。

15、（二）重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。

16、（三）制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。

17、（四）适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。

18、（五）成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。

19、第五条企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素：

20、（一）内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。

21、（二）风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。

22、（三）控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。

23、（四）信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。

24、（五）内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。

25、第六条企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法，制定本企业的内部控制制度并组织实施。

26、第七条企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除人为操纵因素。

27、第八条企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。

28、第九条国务院有关部门可以根据法律法规、本规范及其配套办法，明确贯彻实施本规范的具体要求，对企业建立与实施内部控制的情况进行监督检查。

29、第十条接受企业委托从事内部控制审计的会计师事务所，应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则，对企业内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当对发表的内部控制审计意见负责。

30、为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。

31、第十一条企业应当根据国家有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。

32、股东（大）会享有法律法规和企业章程规定的合法权利，依法行使企业经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表决权。

33、董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。

34、监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

35、经理层负责组织实施股东（大）会、董事会决议事项，主持企业的生产经营管理工作。

36、第十二条董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。

37、企业应当成立专门机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部控制的建立实施及日常工作。

38、第十三条企业应当在董事会下设立审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜等。

39、审计委员会负责人应当具备相应的独立性、良好的职业操守和专业胜任能力。

40、第十四条企业应当结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。

41、企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。

42、第十五条企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。

43、内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部控制的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷，应当按照企业内部审计工作程序进行报告；对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。

44、第十六条企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：

45、（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。

46、（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

47、（三）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。

48、（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

49、（五）有关人力资源管理的其他政策。

50、第十七条企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。

51、第十八条企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。

52、董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。

53、企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。

54、第十九条企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格依法决策、依法办事、依法监督，建立健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度。

55、第二十条企业应当根据设定的控制目标，全面系统持续地收集相关信息，结合实际情况，及时进行风险评估。

56、第二十一条企业开展风险评估，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度。

57、风险承受度是企业能够承担的风险限度，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平。

58、第二十二条企业识别内部风险，应当关注下列因素：

59、（一）董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素。

60、（二）组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素。

61、（三）研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素。

62、（四）财务状况、经营成果、现金流量等财务因素。

63、（五）营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素。

64、第二十三条企业识别外部风险，应当关注下列因素：

65、（一）经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素。

66、（二）法律法规、监管要求等法律因素。

67、（三）安全稳定、文化传统、社会信用、教育水平、消费者行为等社会因素。

68、（四）技术进步、工艺改进等科学技术因素。

69、（五）自然灾害、环境状况等自然环境因素。

70、第二十四条企业应当采用定性与定量相结合的方法，按照风险发生的可能性及其影响程度等，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险。

71、企业进行风险分析，应当充分吸收专业人员，组成风险分析团队，按照严格规范的程序开展工作，确保风险分析结果的准确性。

72、第二十五条企业应当根据风险分析的结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，确定风险应对策略。

73、企业应当合理分析、准确掌握董事、经理及其他高级管理人员、关键岗位员工的风险偏好，采取适当的控制措施，避免因个人风险偏好给企业经营带来重大损失。

74、第二十六条企业应当综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略，实现对风险的有效控制。

75、风险规避是企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。

76、风险降低是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。

77、风险分担是企业准备借助他人力量，采取业务分包、购买保险等方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略。

78、风险承受是企业对风险承受度之内的风险，在权衡成本效益之后，不准备采取控制措施降低风险或者减轻损失的策略。

79、第二十七条企业应当结合不同发展阶段和业务拓展情况，持续收集与风险变化相关的信息，进行风险识别和风险分析，及时调整风险应对策略。

80、第二十八条企业应当结合风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。

81、控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。

82、第二十九条不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

83、第三十条授权审批控制要求企业根据常规授权和特别授权的规定，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任。

84、企业应当编制常规授权的权限指引，规范特别授权的范围、权限、程序和责任，严格控制特别授权。常规授权是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权。特别授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的授权。

85、企业各级管理人员应当在授权范围内行使职权和承担责任。

86、企业对于重大的业务和事项，应当实行集体决策审批或者联签制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。

87、第三十一条会计系统控制要求企业严格执行国家统一的会计准则制度，加强会计基础工作，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，保证会计资料真实完整。

88、企业应当依法设置会计机构，配备会计从业人员。从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。

89、大中型企业应当设置总会计师。设置总会计师的企业，不得设置与其职权重叠的副职。

90、第三十二条财产保护控制要求企业建立财产日常管理制度和定期清查制度，采取财产记录、实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保财产安全。

91、企业应当严格限制未经授权的人员接触和处置财产。

92、第三十三条预算控制要求企业实施全面预算管理制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。

93、第三十四条运营分析控制要求企业建立运营情况分析制度，经理层应当综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息，通过因素分析、对比分析、趋势分析等方法，定期开展运营情况分析，发现存在的问题，及时查明原因并加以改进。

94、第三十五条绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。

95、第三十六条企业应当根据内部控制目标，结合风险应对策略，综合运用控制措施，对各种业务和事项实施有效控制。

96、第三十七条企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。

97、第三十八条企业应当建立信息与沟通制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行。

98、第三十九条企业应当对收集的各种内部信息和外部信息进行合理筛选、核对、整合，提高信息的有用性。

99、企业可以通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道，获取内部信息。

100、企业可以通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道，获取外部信息。

101、第四十条企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间，以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的问题，应当及时报告并加以解决。

102、重要信息应当及时传递给董事会、监事会和经理层。

103、第四十一条企业应当利用信息技术促进信息的集成与共享，充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用。

104、企业应当加强对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制，保证信息系统安全稳定运行。

105、第四十二条企业应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举、重在预防的原则，明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。

106、企业至少应当将下列情形作为反舞弊工作的重点：

107、（一）未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益。

108、（二）在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等。

109、（三）董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。

110、（四）相关机构或人员串通舞弊。

111、第四十三条企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，设置举报专线，明确举报投诉处理程序、办理时限和办结要求，确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。

112、举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。

113、第四十四条企业应当根据本规范及其配套办法，制定内部控制监督制度，明确内部审计机构（或经授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限，规范内部监督的程序、方法和要求。

114、内部监督分为日常监督和专项监督。日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查；专项监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下，对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查。

115、专项监督的范围和频率应当根据风险评估结果以及日常监督的有效性等予以确定。

116、第四十五条企业应当制定内部控制缺陷认定标准，对监督过程中发现的内部控制缺陷，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。

117、内部控制缺陷包括设计缺陷和运行缺陷。企业应当跟踪内部控制缺陷整改情况，并就内部监督中发现的重大缺陷，追究相关责任单位或者责任人的责任。

118、第四十六条企业应当结合内部监督情况，定期对内部控制的有效性进行自我评价，出具内部控制自我评价报告。

119、内部控制自我评价的方式、范围、程序和频率，由企业根据经营业务调整、经营环境变化、业务发展状况、实际风险水平等自行确定。

120、国家有关法律法规另有规定的，从其规定。

121、第四十七条企业应当以书面或者其他适当的形式，妥善保存内部控制建立与实施过程中的相关记录或者资料，确保内部控制建立与实施过程的可验证性。

122、第四十八条本规范由财政部会同国务院其他有关部门解释。

123、第四十九条本规范的配套办法由财政部会同国务院其他有关部门另行制定。

124、第五十条本规范自2009年7月1日起实施。

125、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”

二、《奋斗》中经典对白哪有下载的

1、陆涛:“我告诉你夏琳，从今以后你就是我的老婆了，想找死就找别的男人说话看看！”

2、夏琳:“我告诉你陆涛，从今以后你就是我的钱包了，想找死就找别的女人花钱试试！”

3、陆妈妈:“儿子，你亲生父亲要从美国回来了……他在美国赚了很多钱……他想见见你……”

4、陆涛:“见面就算了，让他把遗产打我卡里吧~”

5、大妈，说:“怎么回事，泼我一身？”

6、大妈:“这么大一活人你没看见？”

7、米莱:你们俩破镜重圆的事儿商量的怎么样了???

8、向南:我们俩一直破罐子破摔着呢…

9、杨晓芸：“……废话！你见过哪个茅坑有纯净水啊？”

10、米莱：“别往我这性感的美腿上看，回头口水掉我伤口上了，化脓了我跟你没完啊“

11、杨晓芸：”以前你请我吃饭,我请你睡觉,现在你又不请我吃饭,又不陪我睡觉~“

12、猪头：“野马投资公司，知道吗。这名字起得怎么样？我自个给起的。”

13、华子：“野马！你还别说，真比野驴好听。”

14、华子（对露露）:”你一点儿也不胖,你瘦得跟要抽筋似的~”

15、华子（对向，杨，夏，陆），:”你看你们四个，就这么几年领了三张结婚证一张离婚证,把咱政府麻烦得够呛~”

16、华子：“猪头，我就不明白，你怎么吃起窝边草来了？你不是猪头吗？只有兔子，那才吃窝边草！”

17、华子：“他们敢说你也敢信，他们半夜三更给我带完绿帽子还抱头痛哭，怎么，嫌带的不够正啊。”

18、向南：“我没病没灾，我父母双全，我有车有房，我媳妇疼我，我挣钱养家我过得不错，我还活着，我以后会更好，我行，我行，我行行行！”

19、向南：“龙生龙，凤生凤，我不是龙，你也不是凤，咱总不能生个耗子，光会打洞吧”

20、华子：吃饭！！！要是等咱们回来他们还在，我就把电给咔了，然后谢谢他们请他们走人。走…

21、米莱：唉华子，我可以带上我的狗嘛？

22、向南：“我们家有院子你们家有吗？”（老北京老胡同里的四合院）

23、华子：“我们家有私人专职理发师，洗头护发师，你们家有吗“（刚买下一间二手发廊）

24、向南：“我们家有结婚没喝完的好几十箱私酒存在丈母娘家，你们家有吗”

25、华子：“我们家有老式越野车，我们没事儿开出去兜风，这么浪漫你们家成吗”（600块钱都捣不出的N手北京吉普）

26、向南：”我们家有彩电冰箱洗衣机，那叫一方便你们家有吗“（四合院公用）

27、华子：”我们家有私企，我们不用出门上班，我们就跟家SOHO，哎哟喂这么后现代的生活你们家什么年月能赶上。“

28、向南：”我们家有成套没开封的现代厨房用品，用都没用就堆在床低下，小俩口天天跟外面下馆子吃饭，吃香的喝辣的大鱼大肉花钱如流水，你们家敢这么奢吗？“

29、晓云：”我真服了他们了，真是名牌大学的大学生啊，破锅破碗的还比呢比什么比呀，快气死我了，向南我跟了你真的是倒了八辈子血霉，赶紧奋斗啊，咸鱼翻了身再吹。“

30、向南：”杨晓云你行不行，就你长那咸鱼样儿，还跟我提咸鱼，人咸鱼要腌半年早死菜了，能翻身吗，你翻给我看你翻翻你翻。“

31、杨晓芸：”我们俩在一起完全就是一本书，书名叫钢铁是怎样被腐蚀的。“

32、夏琳:“我只能自己去创造机会，我的机会不在你身上，而在我自己手上。你叫我明白了，别人再大的事儿也是别人的，自己再小的事儿也是自己的。请不要难过陆涛，我必须把你当作别人之后我才能长大，我现在对自己不满意，我必须像你一样去努力去奋斗之后我才会努力我才会对自己满意。”

33、陆涛：“我一搞建筑的都不出国，你一做衣服的出去干什么呀！”

34、陆涛：“既然我们来到这世界上,就不能太客气!人在哪里,我们就混哪里!”

35、夏琳：“好好想想你自己吧，给你妈买液晶电视，让我妈给你收拾屋子。假装对我认错，其实是对我嚷嚷。拿我给你的钱打车，还买了两瓶酒一包烟，一个人躲在黑影里美滋滋第又抽又喝，偷偷地消费也不带上我。还在这儿撒酒疯，有喊又叫，在邻里之间给我造成无法弥补的影响，你说我能不生气吗。能不生气吗？我肺都快气炸了！”

36、陆涛：“我想好了，我明天就给你家买彩电然后我给你收拾屋子。你们母女俩，是边抽烟边喝酒，看着新彩电，等我把屋子收拾得干干净净，你再醉醺醺地站起来，把我送回家，行不行？”

37、夏琳：“吃橘子吗？吃，我把皮剥了不吃我把你的皮剥了”

38、“啊，那我爸以后是不是就没胆了？”（医生说要切除她爸爸的胆）

39、“滚.是不是我这么光芒四射，才晃得你胡说八道？”

40、“你别叫我老米，我告诉你，我就是老也是等你等老的.”

41、“我就等你我就等你你没结婚我等你结婚我还等你我现在等你我以后等你我永远等你我等你我等你我等死你。”

42、“告诉你，要大休等死了以后完全来得及，活首就得折腾折腾.”

43、“生活是过出来的，不是想出来的.你瞎想什么呀？洗干净了人模狗样去工作吧！”

44、“记住，在这个世界上，男人女人各有分工，男人主要用来对女人使坏，女人主要用来对男人好，以前我对这种混蛋分工特不满意.可是现在，我认命了.”

45、“是啊，少女变大嫂，早恋变单身了，文秘变老总，一失足成行古恨.”

46、“太可怕了,谁叫他起跑的?怎么人家一按门铃他通上电了.””脸是绿的,难道现在法国人靠吃草生活?””天啦,我都不敢相信自己的眼睛了,我们陆总怎么了?刚才你们谁给他喝鸡血了?””我的狗要是用他这种姿势跟着我走就好了.”

47、“是挺好的.我看她（瑶瑶）前臂够强壮，小腿嘛，也属于粗壮有力型，跟杨晓芸比，身材和脸都太平了，她撞墙没缓过来怎么着啊！”

48、“他在想，杨晓芸啊杨晓芸,我这张过期的旧船票,怎么就搭不上你那趟开不动的破船？”

49、“我跟你讲一道理，你听清楚了：让我付账时应该的，但是离开我是不应该的，你那么坏，我还是喜欢你，我就喜欢你坏，喜欢你犯坏之前那眼神，坏主意都是你先想出来的，然后跟你的狗腿子华子向南，你们三个相互看一眼，笑一下，心领神会，然后就开始捣乱，我觉得特痛快，我爱跟着你们，我喜欢看你们无法无天的表演，我买一张话剧票，你做那一会功夫就画出三张来，然后我们大家一起去看话剧，我的脸脏了，你就偷别人汽车里的纸巾给我擦脸，我特羡慕你们，因为你们是男孩子，走到哪都会引起围观，被抓住了也无所谓。我喜欢看你满不在乎的样子，我觉得特来劲特帅！其实我一直想变成一个男孩，跟着你们一起干，可惜我是个女孩，所以我只能在后面给你们望风，为你们刷卡，然后想办法捞你们….其实我就骗过你一件事儿，又一次咱们吃完饭逃单，你们先跑了，把我拉在后边，你们等了我半天，我追上你们跟你们说，我也跑了，其实我没有，我被他们抓住了，付了帐。”

50、喜欢米莱对爱的执着，可是没人心疼她~

三、在哪里下载电子书

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