南京大学模式动物研究所，陈帅 南京大学模式动物研究所
在选择南昌考研培训班的时候需要看重它的资历，千万不能盲目跟风，毕竟如果资历比较久，积累的经验也比较充足，可以保持高水准高质量的培训模式，可以满足学生的考研需求。高途考研的师资力量不错，教学质量也在不断提升，有很专业的师资团队，是学生考研路上的必要保障，老师的教学经验也在不断提升，满足更多考生的学习需求，而专业的培训模式以及课程也在不断升级，在发展的过程中进行了全面改革。 好的口碑是一个机构的门面，如果一个培训机构有铺天盖地的广告但是却没有人推荐，我想大家也不愿意选择这样的培训机构吧。一个好的机构，如果辅导的学生足够多，必然会有好的口碑和影响力。就我报考的高途而言，高途一直以高标准来要求自己，以最好的服务来对待学生，赢得了很多学生和家长对高途的高评价。他也不会说在我们交完钱之后就不管我们了，会尽职履行自己的义务，直到我们成功上岸。
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“我们正在加快高端放射治疗装备的研发攻关，有信心引领我国高端放射治疗装备的创新发展。”在中科院院士、国际核能院院士吴宜灿的指导下，凤麟核中科超精（南京）科技有限公司攻克多学科交叉协同、科学研究与产业转化无缝衔接等难题，研发“麒麟刀”精准放射治疗系统，解决了我国高端医疗器械自主化的“卡脖子”痛点。
党的十八大以来，南京发挥科教资源优势，大力培养引进集聚战略人才力量，引导和服务人才突破一批产业链关键共性技术难题。当前，南京正以争创国家级高水平人才平台为契机，瞄准国家重大科技任务，持续向人才发展体制机制改革“深水区”迈进，努力让更多“千里马”在科技自立自强的新征程中竞相奔腾，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
赋能一流载体，
让人才有“用武之地”
今年以来，位于南京江宁区的紫金山实验室捷报频传：创造太赫兹通信领域全球最高传输速率记录，发布全球首个云原生算网操作系统、全球首个6G TKμ极致连接无线传输试验平台……
这样的“高产”，离不开一支由8名院士领衔、3000名高层次科研人才组成的精锐团队。为打造世界一流网络通信与安全研发人才高地，省市共同支持紫金山实验室建设“科研人才特区”，建立以需求为导向、任务为牵引的人才配置体系，实施科技成果权属混合所有制改革，实验室拥有的知识产权，科研团队最多可享有90%的收益权。
“在这里做科研，没有经费使用限制，没有编制束缚，还能得到实验室和地方人才计划综合支持。”刘辉从法国里尔中央理工大学博士毕业后，被南京创新氛围所吸引，来到紫金山实验室，在指挥与控制领域攻关中发挥了重要作用。在紫金山实验室，还有近百名人才像刘辉一样拿到地方人才项目支持。为更好支持国家科研平台落地，南京集成高校一流学科集群和地方产业优势，布局建设5个大学创新港，打造科技研发、成果转化、人才培养、社会服务“四位一体”的国家级重点创新平台。
南京航空航天大学国际创新港落户六合区一年多来，已集聚5名院士、16名国家级人才、2500名研发人员，建成或在建20多个国家和省部级重点实验室、20个校企联合实验室。除了资金、用地等方面的全力支持，六合区专门拿出200个事业单位编制用于高层次人才引进，对入驻人才给予高标准保障。
赋能产业创新，
让人才“放开手脚”
南京支持人才背靠高校院所的国家级科研平台，以“持大股”、市场化方式建设新型研发机构，鼓励人才转化创新成果、孵化科技企业，以“关键因子”激发创新动能，引领战略性新兴产业发展。南京最新一期独角兽、培育独角兽以及省级以上“专精特新”企业中，人才领创办企业分别达65%、89%和74%。
曾任南京大学模式动物研究所副所长的赵静，组建了江苏集萃药康生物科技股份有限公司。通过3年多的努力，团队成功掌握相关领域的自主知识产权，搭建了全球通量最大、效率最高的基因编辑平台，将抗体药物筛选小鼠模型从国外定价的10万元降到1000元，公司在科创板成功上市。
目前，南京已集聚9位诺贝尔奖、图灵奖得主和132位中外院士及其团队在宁创新创业，引进高层次双创领军人才超4000人，通过推进“有组织的科研”，让人才不受身份、区域、所有制等影响，到最适合的攻关一线发光发热。
苏博特新材料股份有限公司长期深耕混凝土外加剂，承担国家“973计划”课题、国家重点研发计划等30余项。为支持企业“集四海之智”攻关“超高性能混凝土功能化制备与多元化应用”关键技术，南京帮助他们组建产业创新联合体，跨行业、跨领域调配人才资源组建攻关团队，将重点攻关的5名人才直接纳入市级人才计划，给予团队建设、项目攻关“两个500万元”支持。“在这个团队里，我们可以放手干、放心闯，团队获国家技术发明二等奖2项，国家科技进步二等奖6项，解决了苏通大桥、田湾核电、京沪高铁等国家重点工程的多项应用技术难题。”苏博特的副总工程师刘建忠摘得最新一期全国“科学探索奖”，成为团队中第二位获此殊荣的人才。
赋能城市生态，
让人才无“后顾之忧”
南京升级党委联系服务专家制度，把市领导联系服务对象进一步扩大到重大项目攻关人才上，坚持有求必应、无事不扰，建立部门人才工作“职责清单”和“服务清单”，对人才提出的诉求，5个工作日内予以办理。
“为让更多优秀人才脱颖而出，我们积极推进产才融合，首推人才举荐、市场业绩、薪酬评价‘三位一体’市场化评价体系。对符合南京主导产业需求，被院士大家、同业同行、市场风投、高额薪酬等认可的人才，直接纳入人才政策给予综合扶持。”南京市委人才办有关负责人说。
长期深耕AI的唐中平，获得举荐后在南京创办图灵深视有限公司，目前已成为AI鉴定头部企业，获得3轮4000万元融资，估值超1亿美元。近年来，上百名中青年人才经过举荐在南京“成功出圈”，1.5万名人才根据科技贡献获得共3亿元奖励。目前，南京正在筹集设立第二期3亿元的紫金山英才创新创业基金，着力为种子期、初创期人才企业提供投融资服务。
去年，南京推出“紫金山英才卡”，整合安居、卫健、教育、交通、文旅等部门政策资源，对持卡人才提供18类60余项多样化、个性化服务，已有近5000名人才申领。今年以来，全市筹集1.5万套人才住房，为200多名各领域人才做好子女入学服务；截至今年一季度，共为23.5万高校毕业生累计发放租房补贴23.9亿元。安身安心安业的发展环境，正成为南京人才发展的最强“核心竞争力”。
新华日报·交汇点记者 林元沁 通讯员 宁组轩
编辑: 周莉娜
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