人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
老舒说事（127）
建议根据疫情调整人力资源管理模式
这次上海疫情的全面爆发后，原来的人力资源管理模式全部被打乱，导致各类问题集体爆发，如：快递物流没人派送，居委会和志愿者集体累趴下，政出多头缺乏协调、信息收集整理汇总严重缺位，上通下达的政策通道基本被阻断，或是单方向盲目发布，却没有及时地信息反馈等等，更没有人去罗列各个工作节点的问题清单。
使得各自为政、乱作为、层层加码、顾此失彼、忙于救火等毫无章法的行为成为对抗疫情的常态，领导心急如焚，下面老百姓怨声载道，基层干部和医务人员叫苦连天。这么多的问题说明我们的人力资源管理模式没及时跟上疫情发展的需要，应变能力令人堪忧。
为了将优质资源投入到听得见炮声的前线。我建议：
1、 以党组织机构为主，实行条块的垂直统筹与横向协调。具体就是：组织部、宣传部、统战部、纪委和监察部、政协、人大，六大系统垂直统筹横向协助政府部门开展工作。实行从市委机构直达基层一线的扁平化管理和快速反应机制。
2、 组织部统一负责体制内的人力资源调配，公务员、事业单位、国有企业等人员除了医疗、公安、城管、市场监管、物资保供、企业复工等相关人员之外，其他所有体制内管辖人员，由组织部统一调配重点支援居委会、物资保障、就医配药、物流配送、方舱医院建设、治安与市场监管等。
3、 宣传部应该统筹收集各个基层的问题分类分析、汇总成问题清单上报，并且及时做好对居民的各种诉求与线管部门对接，及时化解各类矛盾，要及时收集和分析普遍性问题，如：居家隔离的疫情防控、核酸检测的次生传染性、购物派送的防控疏漏、阳性人员和密接者的转运、方舱医院的生活与防控、特困群体的及时救助等工作中的问题。既要及时反映民情，又要注意舆论导向。统一信息发布平台，协调各类信息的处理与发布。及时辟谣和追究。
4、 统战部统筹体制外社会各方志愿者的招募、培训、资源分配等，及时协助居委会、弥补封控的配送短板，充分调动社会各界的积极性与主动性，将众多宅在家里的社会力量组织和调动起来，成为抗击疫情的有生力量。
5、 纪委应该重点关注贪污腐败、发国难财、渎职缺位、草率马虎、过度加码、物资供应中假冒伪劣等行为，尤其要关注发放物资的社会公平和弱势群体的问题。
6、 政协应该重点收集整理民间的各类建言献策与隐患发现，与宣传部配合做好思想工作，将问题发现在基层、解决在基层、及时反馈和答复在基层。稳定民心、反映民情。
7、 人大应该针对疫情中发生的各种执法过度和缺乏执法权的问题，及时启动临时立法的网上工作机制，如：转运工作中居民不配合、核酸检测和抗原检测有人故意弄虚作假或是逃避、有人故意逃出管控区、倒卖通行证、发国难财等，还有就是如何临时授权防疫人员的执法权问题等。乱世用重典，必须迅速、果断、及时应变地配合防控的有序开展。
总之，一定要一盘棋统筹兼顾、齐抓共管，将社会方方面面的人力资源盘活，紧紧围绕抗疫和保障民生两个主题，方向一致地发力，打破信息孤岛，打破条块篱笆，用斯巴达克方阵坚决打赢抗疫的攻坚战！
2022-4-22
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)