人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
2022年是企业数字化转型的创新实现阶段，约80%的增长都将来源于数字化的产品和服务。企业的数字化升级已经不是停留在最初“需不需要”的问题，而是进入到如何快速实现数字化转型，将数字化的优势转化为成本与业务优势。通过数据分析驱动人岗匹配和业务增长，以业务增长为核心制定人力资源规划，达成企业经营目标。
薪龙网以人力资源管理系统为载体，通过互联网+升级的方式助力人力资源数字化转型，全面洞悉新就业业态下人力资源数字化增长新趋势，赋能人力资源供需两侧企业。
对于乙方人资公司来说，赋能其数字化转型升级，通过人力资源管理系统为其提供优质客户资源，以及保险、银行等人力资源生态产品，最终实现企业具备科学高效的管理能力、多元化用工的服务方式和对接大型名企的机会。
对于甲方用工企业来说，解决多样化用工需求，通过人力资源管理系统为企业提供多元化用工大数据智能匹配和BPO、RPO等多种形式的用工。
就具体功能而言，随着未来用工数字化程度的日益加深，企业对招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理等都有更高的要求。通过薪龙网人力资源管理系统，针对不同部门、不同人员可设置不同的考勤方案，同时考勤数据可自动生成报表关联薪酬模块，自动测算全国不同城市的五险一金、对接国税系统实现一键算薪等功能。
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)