在编教师考研，在编教师考研可以保留编制吗
总有人说，教师的工资太低，即使是上岸了体制内的在编教师，很多人的月薪依旧连个税起征点都不到。因此有不少人建议，教师薪资应该合理涨些，不然在中西部欠发达地区，真的很难留住人才。但作为在编教师而言，
希望大家别只看月薪，你还有以下几点优势，别人根本羡慕不来。
教师编制上岸
公积金与社保
客观而言，社会职场中，基本很少有私人企业，会按照真实的收入，来缴纳公积金与社保的，一般是按照当地的最低工资标准。也就是说，哪怕你月薪10000，五险一金可能也是按照两三千的标准缴纳的，
因为这样企业能够节省很大一笔开支。甚至有不少企业，根本没有为员工缴纳社保或公积金。
社保
有些人认为，没有扣除五险一金，自己拿到手的实际工资，不就至少多了好几百？事实的确如此，但如果真这么想，
就是捡了芝麻，丢了西瓜。
社保与公积金非常重要，如果没有社保，那生病住院只能自己掏钱，无法报销，而公积金的缴纳比例高了，买房、装修都能用得上，贷款的利息也要低不少。
公积金可用于购房
在编教师们的月薪哪怕只有4000元，社保与公积金也是按照比例足额缴纳的，一般为打卡工资的12%。
仅双边公积金一个月就小1000元，随着教龄、职称的上涨，会越来越高
，很多人疑惑，教师就4000多元的月薪，如何能买得起房？这其中，公积金的作用功不可没，如果夫妻双方均为在编教师，
那每月数千元的公积金，能在很大程度上缓解房贷压力。
教师待遇
年终奖、十三薪等各类补贴
除了每月的打卡工资，在编教师因为属于事业单位正式员工，其他该有的福利也是一样都不少，
比如每年的绩效考核奖、精神文明奖、年终奖、十三薪、季度考核奖、取暖补助等等各类补贴，一年加起来少则几万，多则十几万甚至更高。
因此仅看月薪，根本无法反映教师的真实待遇，综合年薪才更准确。
教师表彰
工作性质养老
中年危机是众多从业者，无法避开的“壕沟”，年龄上来后，体力、精力都拼不过年轻人，在无法为企业创造更多价值后，只能面临下岗。这点在疫情期间就得到了验证，大厂程序员年薪好几十万，甚至上百万，
一朝失业同样焦虑，别说找个更好的工作了，维持原状已是艰难
。女性经历了婚恋、生育之后，更是灾难，社会职场中，别说照顾了，公司能不能继续留用都是问题。
体制外无法避免中年危机
但如果是在编教师，以上的问题都不会出现，
教师属于越老越吃香的职业，经验越丰富，对教学及其他任务会越发得心应手，待遇会越来越好
。即使女教师经历了婚恋、生育，也会按照规定，享受相应假期，
学校一般也会给予人情关怀，安排些轻松的工作
，而这些，体制外的员工根本无福享受。
教师
综上，虽然很多地区的教师月薪不高，但一份工作的好坏，仅看月薪就片面了，其他的福利待遇也很重要，教师只一个寒暑假，就不是任何职业能媲美的，公务员也不行。大家觉得，现在教师的综合待遇，有哪些是不尽如人意的呢？来讨论下吧！
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