浙江农林大学考研，浙江农林大学考研分数线
根据《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位目录》更新信息，浙江农业大学2022下半年专任教师等特殊专业技术岗位的招聘工作具体安排如下：
一、报名办法
有意向者请上传简历及意向岗位至邮箱： info@techtalentsuk.com
二、选拔方式
（一）考试招聘：一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。
对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。
（二）考核招聘：业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。
三、体检
应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》在指定医院进行。
四、考核
考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。
五、聘用人才类别
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：长江学者特聘教授、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。
第三类：国家专项人才计划青年人才、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。
第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。
第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。
第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。
第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。
六、聘用待遇
1. 购房补贴标准见附表1。对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才，基础购房补贴可上浮30%。
2. 第六类人才购房补贴包括基础购房补贴和绩效购房补贴。绩效购房补贴标准见附表2。
附表1：人才引进类别与相关待遇一览表
注：
1. 第一类至第四类人才到校工作后，可由学校安排入住过渡房，具体按照《浙江农林大学教职工过渡住房管理办法》规定执行。时间一般为2年。外籍教师视学校资源可安排校内过渡房。
2. 对不享受学校过渡房政策的人才，由学校相关职能部门按标准发放租房补贴（应届博士1500元/月，应届硕士800元/月），时间不超过3年。
3. 若夫妻双方均为学校引进人才，基础购房补贴在就高原则的基础上增加10万元。
4. 年薪均为税前薪酬，包含个人缴纳的社保、公积金以及工会会费等。
附表2：第六类人才的绩效购房补贴分类及业绩要求
注：
1. 绩效购房补贴分为A、B、C三类，入职后3年内完成有效。
2. 高水平论文由人事处和科技处认定。
3. 本表中的业绩应以浙江农林大学为第一署名单位，项目应为主持项目，论文应为第一作者，共同第一作者只认可排名第一位作者。
七、联系方式
联系人：马老师
联系邮箱：info@techtalentsuk.com
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