2023考研报考474万人，考研还能为求职带来优势吗？

从2017年开始，我国研究生报考人数突破200万，截止到2022年的报考人数，则已经达到了474万。

从逐年增加的报考人数，不难看出考研的竞争压力越来越大。而为什么大家明知压力渐增的情况下，却还是想要挤入这个赛道呢？

（▲图源中国教育在线，数据源于教育部）

首先，就业形势严峻是促成大家选择考研的直接原因。近几年受疫情影响，我国经济增速放缓，企业发展面临较大的下行压力，为了压缩用人成本预算，不可避免出现了招聘需求减弱，甚至岗位优化等情况。

（▲图源易观分析）

加上每年的高校毕业生人数持续增长，岗位竞争激烈，就业压力不降反增。大环境不好的情况下，为了更好地择业，增加自身学历优势，考研上岸则成了首选。

（▲图源中国教育在线，数据源于教育部）

另外，本科生与研究生毕业薪资差异也是大家选择考研的动机之一。更高学历往往代表着更高的门槛，是求职者的自证。为了获得更好的薪资条件，越来越多的人想要提高自己的学历。

（▲图源易观分析）

以上原因，直接或间接促成越来越多的人加入考研大军，可是今年474万报考人数，注定了能上岸的人不占大多数。若考研失利，大家能顺利走入职场吗？考研成功一定能为自己求职带来优势吗？

说到底，学历只是企业筛选求职者的标准之一。以前是遍地本科生，现在是遍地研究生，研究生的同辈竞争压力不会因为成功上岸就消失或者减弱，甚至会更“内卷”，直到卷出“金字塔尖”的人。

企业与求职者从来都是双向选择的过程，从用人单位的角度来考量，可以大致将企业看中的能力特性总结为三点：专业知识扎实，实践能力强；学习能力和发展潜力强；团队沟通和协作能力好。

专业知识扎实，实践能力强是企业最看重的能力，因此也有“工作三年的经验比读研三年的经验更吃香”的说法。由此，我们也不难看出，专业知识、实操能力与岗位的匹配，才是企业对人才需求的最优先级。往往企业高薪聘请人才，鲜有人问，稍低门槛的岗位总是容易见到候选人们争夺的轰轰烈烈。

供需之间不平衡，导致企业总是招不到想要的人才，个人总是找不到满意的工作。此时职业教育充当中间的桥梁，通过职业培训，帮助个人转换求职赛道，锻炼实践能力，增强与岗位的匹配度，填补企业对人才需求的空缺。

我们不否定考研存在的求职优势，当岗位竞争激烈的时候，企业如何从海量的简历中筛选出更优秀、更符合要求、更努力的人才呢？找不到能更精确反映人力资本水平的替代标准时，必然推高学历等硬性要求。学历确实是一块敲门砖，但现在形势转变，大家需要理性看待。

未来几十年我国本科生人群占比依然会不断增大，考研人数也会不断增多，虽然高学历人才就业竞争加剧，学历会越来越不值钱，但没有学历、又没有技术的人群就业会更严峻。找到适合自己的发展路径，学习一门实在的专业知识、实践技术，或许应当成为大家只追求学历提升思路上的转变。