陕西信合考试，陕西信合考试考什么内容
本报讯（通讯员 杨宗怀 周艳乐）为持续推进以案促改工作，进一步加强对全辖中层干部的关爱和监督，提升全辖党员干部队伍的自身建设水平。在中秋节来临之际，扶风联社党委班子成员利用工作之余和双休日，在全辖开展“中层管理人员家访”活动，切实将联社党委对员工及家属的关心、关怀落到实处。
提前安排部署 全力织好“保障网”。活动前，联社党委班子打破业务领域、分管层级，结合实际，对48名中层管理人员进行交叉分组，党委办制定了详细的家访活动方案，明确了活动意义、家访范围、实施步骤及活动要求，做到活动目的明确，针对性强，确保不搞形式，不走过场。
用心家访交流 架起沟通“暖心桥”。活动过程中，党委班子成员每到一家，便与干部家属温馨交谈，详细了解他们的身体状况和干部思想动态、业余爱好、交友情况、邻里关系、家风传承以及家庭成员经商办企业情况、家庭资产负债等，耐心倾听家属的意见和建议，引导家属当好支持中层干部工作的“贤内助”和监督提醒的“廉内助”，使干部员工无“后顾之忧”。同时向家属介绍联社的经营发展状况，通报了中层干部在单位的工作表现，与干部家属签订《家庭助廉承诺书》，并向干部家属送上慰问信和慰问品，真诚的感谢他们为联社高质量发展作出的贡献。
全面总结分析 构筑清廉“生态圈”。家访结束后，小组成员实事求是的做好家访记录，填写干部《中层干部家访记录表》，并进行访后分析，对于家访中发现的问题以及家属的意见和建议，进行梳理和整理，针对干部在政治、思想、作风上存在的突出问题，进行及时提醒纠正，针对干部生活、家庭中存在的困难，最大程度帮助解决，充分体现信合大家庭的温暖。
开展“中层干部家访”活动，既是落实全面从严治党主体责任、筑牢党员干部廉洁从业“第一道防线”的有利抓手，也是积极探索家庭助廉新思路和干部“八小时外”案防监督新路径的具体举措，充分体现了联社严管与厚爱相结合的干部管理原则。今后，扶风联社将继续把家访活动作为内部管理和干部员工监督的一项长效机制，分层逐步实现全员定期家访，督促党员干部员工进一步树立良好的家风，激发干事活力，构筑全面从严治党治社的牢固防线，为推进各项业务稳健发展奠定基础。
责任编辑：安心 审核：杨勇
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