安徽建筑大学考研，安徽建筑大学考研分数线
编者按 近年来，受新冠肺炎疫情、经济下行压力、就业市场结构性矛盾等多种因素叠加影响，毕业生就业形势更加复杂严峻。安徽建筑大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院稳就业、保就业决策部署，攻坚克难，全力以赴，健全就业创业促进机制，推动实现毕业生更充分更高质量就业。
积极开展访企拓岗促就业
坚持“一把手工程” 全员促进目标落实
安徽建筑大学深化就业工作“一把手”工程内涵，成立以校党委书记、校长为主任的校毕业生就业工作指导委员会，统领毕业生就业创业工作。校领导根据分工，深入联系学院，现场了解、掌握毕业生就业工作，研究解决毕业生就业过程中存在的问题。定期召开就业工作推进会，传达党中央、国务院有关就业的指示批示精神，及时通报毕业生就业工作进展，推进就业目标落实。
“今年，我们学校深入开展‘访企拓岗促就业’专项行动，校领导带队实地走访用人单位，完善学校就业资源共建共享，搭建具有学校专业特色的毕业生就业供需平台。先后组织师生赴京东方、长鑫存储、中建四局、中国二十冶、联创设计等企业，认真收集、整理、调研企业和毕业生需求，为就业市场建设和人才培养提供支持。用人单位对我校就业工作及毕业生总体满意度高，就业工作获得社会一致好评。”安徽建筑大学就业工作处处长魏东面带笑容地介绍道。
与此同时，抓好就业管理制度建设，丰富完善就业过程规范管理也是安徽建筑大学抓就业工作的一项重点举措。该校落实毕业生分专业就业去向落实率月报制度，履行全国高校毕业生就业管理系统报送职责。严格执行教育部“四不准”要求，按照“一人一书，一人一号”的原则，整理、归档就业协议书等毕业生就业材料，确保就业数据真实、有效。按照人社部门要求，做好离校未就业毕业生实名登记和跟踪服务工作。撰写学校毕业生年度就业质量报告，准确客观全面反映学校毕业生就业状况，并按照信息公开相关程序及时发布。
做好“两项服务” 全心满足学生需求
近年来，安徽建筑大学以全面化、需求化、精准化为导向，强化就业指导和“线上+线下”校园招聘“两项服务”。将《大学生生涯规划与就业指导》纳入必修课程，充分发挥课堂教学的主渠道作用，确保就业指导的覆盖面和实效性。满足学生成长需要，以讲座、比赛、社团为载体，构建一系列丰富多彩、契合学生发展的就业指导活动。
该校常态化组织开展“简历制作”“职业生涯管理”“求职权益保护”等主题的“职场·人生”系列讲座，有效提升了学生的就业准备度。邀请安徽省就业指导“启明星”专家朱世杰，举办遇“建”未来·点亮人生——同上一堂就业指导课，线上线下共计2000余名学生参与，获得良好反响。开展就业创业政策宣传系列活动，通过就业信息网、微信公众号、宣传栏等方式宣传基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等就业创业政策，营造人人关心就业创业的良好校园氛围。举办大学生职业生涯规划设计大赛、优秀毕业生风采展活动，树立职业生涯发展先进典型，深化优秀事迹的示范引领作用。
受疫情影响，各类考试也纷纷延期，今年高校毕业生找工作都较往年更晚。杨慧是安徽建筑大学土地资源管理专业的一名大四学生，再过一个月就要毕业离校，这也让杨慧和同学们求职的脚步更着急。“今天来参加招聘会，也投了好几个不错的岗位，有专业贴合的，也有综合岗，公司对我也都挺满意的，有好几个都达到了初步意向。”杨慧说，这次校招缓解了就业焦虑，“我对自己还是很自信的，也想得到一份未来发展和待遇都满意的工作，希望能够通过招聘会如愿。”
据了解，安徽建筑大学是全省唯一一所以土建类学科专业为特色的多科性大学，男生数量比较大。今年春季，针对“女大学生就业难”的突出问题，该校集中开展困难毕业生就业精准推荐工作，收集各学院毕业生简历312份，结合其求职意向和专业特点，向中建三局、中电二公司、中国铁建大桥局、浙江建工、格力晶弘、浦发建设等65家优质用人单位推荐560人次（其中女生392人次），促进女大学生顺利就业。
安徽建筑大学就业工作处相关工作负责人夏军告诉记者，之前校园处于封控状态时，学校就通过微信群等方式为毕业生提供线上招聘机会。同时，学校还组织实施教育部宏志助航计划，完成困难毕业生线上线下就业培训工作。建立家庭经济困难毕业生工作台账，向困难毕业生发放求职补贴，缓解求职择业经济压力。开展线上线下“一对一”就业咨询服务，邀请10名校内外专家，打造就业咨询师资团队，提供职业生涯规划、职业心理调适、简历制作、求职礼仪、面试技巧等方面咨询服务，学生根据自身实际线上预约咨询老师、咨询时间，体验个性化帮扶指导。
“这两年来，我们结合疫情防控形势，一方面做好校园招聘应急预案，强化网络校园招聘服务，鼓励用人单位通过空中招聘会、线上宣讲、远程面试、网上签约等开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。另一方面利用教育部24365就业平台、国聘行动、就业信息网、官方微信公众号、QQ群等渠道资源，不间断转载、发布就业信息年均超过1万条，为毕业生、用人单位提供全程贴心服务。”魏东说。
举办职业规划大赛
抓好“三个建设”全力构建支持体系
安徽建筑大学大力发挥“大土建”的办学特色和学科优势，通过抓好就业创业指导教师队伍建设、就业市场建设，建立健全就业资源开发机制、就业管理制度建设，构建出全方位的就业支持体系。
结合就业工作实际，该校通过举办校内师资培训班、就业创业课程教学研讨会、选派辅导员和就业创业工作人员参加校外培训等多种形式，有步骤、有计划开展各类业务学习活动，不断提升就业创业指导教师理论素养和实践能力，推动形成一支专业化、专家化的就业创业专兼职教师队伍。
抓好强化校地、校企合作，建设区域性、行业性毕业生就业市场是安徽建筑大学就业工作的一大亮点。该校大力发挥“大土建”的办学特色和学科优势，吸引行业优质企业来校招聘。通过与中铁四局、中铁上海局集团有限公司、中建二局、上海建工一建、碧桂园集团等一批知名建筑类企业保持良好合作，共建毕业生就业基地200余个，为学生职业发展奠定高起点、大平台；联合建筑地产、风景园林、机电行业联盟，举办“安徽省地产建筑专场校园双选会”“安徽省风景园林行业专场招聘会”等行业综合性招聘会，推动人职匹配和毕业生高质量就业。
该校还利用地域优势，对接合肥市辖区各县（区），举办“招才引智进高校”校园双选会，全方位、多角度推介学校毕业生。深化与滁州、宣城、池州等省内城市交流合作，举办城市专场人才引进推介会，促进毕业生留皖就业，服务安徽经济发展。近年来，学校线上线下举办的各类宣讲会、双选会、综合性招聘会年均800余场，参与的各类用人单位2000余家，提供岗位超过20万个，就业市场充分满足毕业生需求。
举办就业指导能力培训班
举办创业经验分享交流会
搭建“四大平台”全面推动就业创业
该校大力鼓励毕业生自主创业，将创新创业工作纳入教育综合改革方案，坚持“设计好、落实好、重实效、出成效”，搭建了创新创业课程、宣传、实践、活动等四大平台，形成创业带动就业的良好局面。
围绕课程建设，举办“创新筑梦，创业建大”征文活动；组织上课学生参观学校大学生创新创业孵化基地，提升教育教学实效。承办合肥市高校毕业生创业项目资助路演大赛，扩大学校创新创业教育工作的影响力。搜集遴选创新创业优秀事迹与创新创业比赛成果，印制《大学生创业》与《大学生创新创业成果展》，积极营造鼓励创新、崇尚创业的校园文化氛围。
2018年，该校打造的大学生创新创业孵化基地被评为省级众创空间，并于2021年完成绩效考核及复审工作。同时，与合肥大学科技园、包河区社会创业园、经开区“安徽莲花创新工场”“车库咖啡孵化器”等16家校外大学生创新创业孵化基地与大学生创新创业共享服务平台，逐步形成校内外联动的大学生创新创业实践平台体系。打造“两讲座·一大赛”品牌活动，举办创业实务讲座、大学生创新创业经验交流分享会、“尖峰杯”创业大赛等丰富创新创业课外活动，有效地提升了学生的创业认知，培养创新精神，激发创业激情。
后 记
志不求易者成，事不避难者进。历年来，安徽建筑大学毕业生就业去向落实率处于省属高校前列，毕业生综合素质不断增强，用人单位满意度逐年提升。2021年，该校获得教育部全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例表彰，获得安徽省就业工作成效突出单位激励表彰。该校将以人才培养为依托，以服务地区发展为导向，在充分就业的基础上，实现更高质量就业。
□本报记者丁亚东、通讯员魏东
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