全科医学考研，全科医学考研有限制吗
陈丽芬， 崔洁， 王亚军， 等． 北京某高校 2011—2018 届全科医学研究生就业去向调查研究［ J］ ． 中国全科医学，2020， 23（ 28） ： 3620-3623， 3630． ［ www.chinagp.net］
首都医科大学自 2008 年开始招收全科医学科学学位博士和硕士研究生， 自 2012 年起开始招收全科医学专业学位硕士研究生。
2011—2018 届全科医学毕业研究生共116 人， 每届毕业生分别为 6、 5、 5、 5、 11、 24、 25、 35 人。其中男 18 人， 女 98 人； 科学学位博士研究生８ 人， 科学学位硕士研究生 16 人， 专业学位硕士研究生 92 人。
就业情况
总体就业情况
116 名研究生毕业当年就业率（ 含升学） 为 100.0%。 从就业单位性质来看， 91.4%（ 106/116） 在医疗机构就业， 4.3%（ 5/116） 选择在高校从事全科医学教育相关工作， 4.3%（ 5/116） 选择其他单位， 如卫生健康委、 教育厅、 出版社等； 从医院级别来看， 三级甲等和三级医院（ 三级甲等以外的其他三级医院） 就业者占 58.6%（ 68/116） ， 二级甲等和二级医院（ 二级甲等以外的其他二级医院） 就业者占 10.3%（ 12/116） ， 一级医院（ 社区、 校医院等） 就业者占22.4%（ 26/116） ， 其他（ 非医疗机构） 占 8.6%（ 10/116） ；从岗位类别来看， 全科医生占 69.0%（ 80/116） ， 全科医学教师占 3.4%（ 4/116） ， 专科医生占 14.7%（ 17/116） ， 读博、管理及其他占 12.9%（ 15/116） 。
不同性别全科医学研究生就业情况
男生和女生就业单位性质、 医院级别、 工作岗位比较， 差异有统计学意义（ P<0.05， 见下表 ） 。 医院级别方面， 男生和女生在一、二、 三级医院之间的就业差异无统计学意义（ P=0.877） ， 但是男生选择非医疗机构者明显多于女生， 差异有统计学意义（ P<0.001） 。
不同学位类型全科医学研究生就业情况
科学学位博士研究生８ 人， 科学学位硕士研究生 16 人， 将二者合并为科学学位博士和硕士研究生， 与专业学位硕士研究生进行比较，结果显示， 科学学位研究生和专业学位研究生就业单位性质、医院级别和工作岗位比较， 差异有统计学意义（ P<0.001， 见表 2） 。 科学学位博士研究生 8 人， 按就业单位性质划分， 医疗机构 5 人、 高校 3 人； 按医院级别划分， 三级甲等 4 人、一级（ 社区、 校医院等） 1 人、 其他（ 非医疗机构） 3 人； 按工作岗位划分， 全科医生 5 人、 全科医学教师 2 人、 专科医生 1 人。 科学学位硕士研究生 16 人， 按就业单位性质划分， 医疗机构 11 人、 高校 2 人、 其他 3 人； 按医院级别划分， 三级甲等 6 人、 二级甲等 2 人、 二级 1 人、 一级（ 社区、 校医院等）2 人、 其他（ 非医疗机构） 5 人； 按工作岗位划分， 全科医生6 人、 全科医学教师 2 人、 专科医生 1 人、 管理及其他 7 人。
不同届别全科医学研究生就业情况
因 2015 届首批专业学位硕士研究生毕业， 2011—2014 届全体为科学学位研究生， 合并计算， 重点比较 2015—2018 届研究生去向。从就业单位性质来看， 医疗机构就业率有所提升， 已经达到100.0%； 从医院级别来看， 各级医院就业率维持在一个相对稳定状态； 从岗位类别来看， 作为全科医生从事全科医疗者比率不断提高， 达到 82.9%。
小结：
全科医学研究生就业期望偏高， 总体就业率较好， 但到基层就业的形势仍不乐观。 应继续加强和改善政策引导和激励机制， 增强基层医疗卫生机构的吸引力， 不断提高基层医疗卫生机构的人员素质和服务水平， 形成“政策引导－人才下沉－医疗服务水平提升－待遇地位机会实现” 的良性循环。
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