考研面试问题，考研面试问题汇总
常见的面试题型有十种，每种题型都有其独特的特点和作用，下面我们来一起看看：
【1】导入性问题—— 所谓导入性问题，就是为了降低被试者的紧张情绪，创造融洽的交流环境 而引导的问题，比如，您今天来公司参加面试还顺得吧？您住在哪里？我们这里还好找吧， 等等。
【2】行为性问题 —— 所谓行为性问题，就是为了了解面试者过去某种特定情境下的行为表现 ，大而来判断对应聘岗位的适应性与符合性，比如，你之前怎么样带领团队克服困难的？您是如何消除与同事间误会的呢？等等
【3】智能性问题 —— 所谓智能性问题，就是为了考察人选的逻辑性与综合分析能力的问题，比如，你是如何看待办公室感情问题的，等等。
【4】意愿性问题 ——所谓意愿性问题，就是为了考察面试者的动机与岗位的匹配程度而设计的问题，比如，某公司招聘业务员，应聘者分为两类，一类选择底薪高，一类选择低底薪，您选哪一种，等等。
【5】 情境性问题—— 所谓情境性问题，就是根据具体岗位组合测试要素（组织、分析、沟通等）而设计的问题，比如，如何让你组织这个活动，你具体的措施和办法是什么，等等。
【6】应变性问题 ——所谓应变性问题，就是考察情绪稳定性与应变能力而设计的问题，比如领导开会时发言明显出错，您如何制止他？ 您的领导交给您一件根本无法完成的工作，请问您会如何处理这种情况？
【7】投射性问题——所谓投射性问题，就是鉴了心理学的投射理论，降低题目的表面效度，比如，如果让你在工程师与公务员两个工作中进行选择，你会选择哪个 等等。
【8】细节操作性问题——所谓细节操作性问题，就是这了测试应聘者的动作操作能力而设计的问题，比如（应聘者求职意向为车间主任），开班有哪些注意事项？收班有哪些注意事项？你如何处理剩余原料问题？员工不愿意打扫卫生你怎么办？等等。
【9】核实性问题——所谓核实性问题，就是为了核实简历中的信息是否真实而设计的问题，比如（假设这位应聘者在自己的爱好一栏里写爱好读书，足球），你最近三个月内看过几本书？从这几本书里你学到了什么？欧洲杯最新战况如何？等等。
【10】操作性问题——所谓操作性问题，就是为了测试应聘者动手操作能力而设计的问题，比如，你招一名电器工程师或者质量管理员，可以带着到现场进行实际的操作，以验证其技能的适合性。
考研面试问题(考研面试问题汇总)