人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
近日，凭借卓越的人才战略及优异的人力资源管理实践，艾默生蝉联前程无忧51job评选的“人力资源管理杰出奖”。
作为一家拥有逾130年历史的全球性技术、软件、工程与制造公司，艾默生为工业、商业及住宅市场客户提供创新性解决方案。在其发展历程中，培养人才、留住人才，是艾默生保持基业长青、持续创新并获得可持续发展的力量源泉。
企业需要从发展战略的长远目标出发，系统规划人才管理、员工培训与发展计划，并且不断投入，从而确保业务战略的成功执行，实现卓越运营。
基于这样的理念，艾默生持续通过贯彻统一的企业目标，为员工提供方向上的指引；通过充满多元化、公平性和包容性的企业文化建设，为员工打造理想的工作场所；推出全面的员工培养计划，为员工制定清晰的发展路径。
共享同一个目标丨人才与企业共生
在商业和科技环境日新月异的当下，企业发展和创新的探索离不开人才和组织的合力，这需要分享共同的使命与目标。
作为行业的首选合作伙伴，艾默生旗下业务均以同一个目标为导向：推动创新，让世界变得更加健康、更加安全、更加智能和可持续。基于这一目标的指引，艾默生携手全球八万余名员工采取果敢行动，不断发力环境（E）、社会（S）与公司治理（G）三个关键领域，重新构想艾默生及世界的未来。
艾默生将环境可持续发展战略融入日常经营的方方面面，并推出“绿色行动、绿色方案和绿色合作”可持续发展框架，以持续拓深低碳实践，实现自身可持续目标，并助力客户完成低碳转型。艾默生制定多项细化的可持续发展目标，包括到2028年，实现中国在内的全球工厂温室气体排放强度降低20%。
公司利用自身的技术和专业知识，提供产品、专业技术、解决方案和服务，与多家行业领军企业达成合作，助力其降低成本，促进节能减排，实施负责任的解决方案。此外，艾默生还在全球范围内与诸多利益相关者合作，帮助推进可持续发展政策和技术，为实现可持续的未来不遗余力。
卓越的文化丨创造非凡的成就
艾默生深知在工作场所提倡多元、公平和包容的重要意义，在这些领域不断进步将帮助引导员工良性发展，促进员工思想交流和灵感碰撞，激发人才创新潜力。从而带动团队获得更为广泛的视角和观念，加强整体协作与创新，为企业的发展注入活力，为客户创造卓越解决方案。
为成功打造一个多元化的组织，艾默生采取了诸多有针对性的举措营造一个充满尊重和接纳的工作环境，成立包括女性影响力联盟（Women’s Impact Network）在内的多个员工社群，大力开展无意识偏见培训以及将聚焦多元化纳入领导力培训等。
全面的人才培养计划丨助推行业技术发展
随着制造业数字化转型加速，高素质的制造业人才成为促进企业发展的要素之一，企业亟待构建具有国际竞争优势的人才发展制度，完善全面、多元且体系化的人才培养体系。
艾默生始终致力于开展全面而多元化的人才培养计划，通过人才测评与组织测评、领导力发展、职业发展规划及区域性学习中心多种方式，为员工发展提供专业的发展平台，帮助每一位员工成就自我，与企业共同成长。
在《2020艾默生环境、社会及公司治理报告》中，艾默生承诺在2030年前将全球女性和美国少数族裔群体在领导团队中的占比提升一倍。为了实现上述目标，我们正不断优化和强化多元化应聘者的招聘，并在各个区域、各级业务单元以及员工社群中开展多元化相关的培训和分享活动。
此外，艾默生还与中国多所知名大学建立了长期战略合作关系，共同开展了包括MBA奖学金、实习生项目、校园技术竞赛等多个合作项目。
艾默生为高校人才打造与企业深度交流共享的学习平台。通过校企合作，艾默生为企业经营注入人才动力，进一步助推制造业前沿技术发展。
作为全球关键行业客户的首选合作伙伴，艾默生深信打造一批拥有共同价值观的优秀人才团队是取得业务长足发展的关键。
在宏大的One Emerson目标指引下，公司上下始终致力于为行业带来领先的技术和解决方案，共同构建一个更加健康、更加安全、更加智能和可持续的未来。
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