人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
随着各项技术的发展，人类社会逐渐进入了知识经济时代。知识经济为企业带来了诸多的发展机遇，同时也对企业的经营管理提出了更多的要求。在知识经济的发展背景与视角下，人力资源管理的发展方向与要求也在逐渐变化，逐渐走向智能化，虽然这对于人力资源管理模块的建设无疑是一个很大的挑战，但若应对得当，也可以让人力资源管理获得前所未有的发展空间。
一 知识经济能为人力资源管理带来什么
1 员工素质的提高
对于员工个体层面而言，知识经济的发展能为自身提供良好的发展资源，员工的平均素质会在这个过程中得到较为显著的提升。知识经济的到来很大程度上都得益于教育的普及与质量的提高，在这样的教育促进下，人力资源质量也得到了明显的改善。进入企业的员工不论是在技术还是其他方面相较于以前可能都具备更好的能力。这在一方面为人力资源管理模块输送了更多的管理人才，另一方面，也因为人员素质的提高为人力资源管理节省了许多麻烦，提升了沟通的效率，是十分有利于管理的发展的。
2 人力资源管理规范性的提高
知识经济的发展为人力资源管理带来的另一个好处就是规范性的提升，这一优势主要来自于各项技术的应用。在知识经济的各项技术发展之前，包括人力资源管理在内的企业各个模块都是以人力完成工作为主，这为管理带来的问题可能是效率的降低、失误出现频率增加且前后流程不一致等等。但各项新技术得以应用后，这些问题也得到了较为显著的解决。在人力资源管理过程中，许多流程化的工作都可以被大数据与人工智能所替代，这保证了办事流程的规范性与高效率，为人力资源从事者解决了许多问题，并节省了时间与精力。比如，微认可同样有自己的线上软件，在软件中，人力资源以及管理者都可以直接通过线上的方式向任何人发送认可，既及时又方便，后续统计也可以线上完成，体现了知识经济时代技术带来的优势。
3 企业整体管理效益的提升
从整个企业层面来讲，知识经济无疑是有利于企业经济与管理效益的提升的。首先，企业利用新的发展机遇与技术，可以创造更大的经济效应，先行的许多领先企业都是抓住了这个时代的发展机会，迅速腾飞，并为社会创造了大量的价值；其次，管理效益随着管理流程的简化、信息来源的增加、管理方式的改善也会取得显著的进步，让企业形成自身的竞争优势。
二 企业如何顺应知识经济时代发展趋势
1 加大投入
想要把握机会，是需要有预期投入的。企业在这方面投入的不仅有金钱更有精力，许多企业在试图踏入知识经济的门槛时，都会因为较为高昂的成本而退缩，这其实是不利于自身企业的发展的。不可否认的是，知识经济时代为每个人和每家企业都带来了丰富的发展成果，如果不及时跟上时代整体的发展步伐，不仅自身会停滞不前，还会被其他把握机遇的企业弯道超车。在激烈的市场竞争环境中，企业要具有长远的战略发展眼光，不要惧怕投入，而是要把投入转化为产出。
2 吸引并培养人才
不论在哪个时代、什么类型的发展下，人才都是发展的核心资源与助力，没有人才就撑不起相应的发展。因此企业对于人才的培养应当给予足够的重视，这又为人力资源管理带来了更多、更高的挑战，人力资源管理应当在招聘、培训以及人才留用等环节格外留意，制定合适的方案，针对性的为人才提供服务。且这一方案并不是静态的，而是需要随着时代背景以及企业发展阶段的变化而不断调整的。总而言之，人才不论在什么时候都是企业的核心资源，在知识经济时代下更是如此，高素质人才会成为企业在激烈的竞争中取得核心优势的主力军。
3 开阔视野，发展技术
互联网技术的发展是知识经济时代的又一产物，它与人才一样也是企业应当在这个时代着重把握的资源。企业有能力，应当将内部资源与精力向技术的发展倾斜以更好的培育这一资源，同时，企业也应当密切的关注市场，可以从外部引入先进的技术来协助自身的发展。比如在不同企业的激励板块，为了解决面临的管理问题，它们都选择引入了微认可的方案与技术，最终取得了良好的改善成效。其他板块的改善，同样可以参考这一思路帮助企业的发展。
总而言之，知识经济时代下，既有机遇也有挑战，企业要规避风险、紧握机会、创造价值，取得自己的一席之地。
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