延安大学考研率高吗，延安大学考研录取率
最近几天，多个教育地方主管部门和高校网站公布了“关于严格核查2020届高校校毕业生就业数据的通知”，在其中两个指标有所更新，引起了很多人的注意，这两个重要的指标就是“自主创业”和“自由职业”指标。
说明中是这样讲的，在今年，正式将开设网店纳入自主创业的范围，其中互联网营销工作者，公众号博主，电子竞技工作者正式作为自由职业的新选项，也作为学生就业率的一个参考，一时间在网上舆论引起一片哗然。
2020年就业形势有多严峻，我们来看以下具体的数据
2020年，今年大学毕业生总数874万，而自从春招季以来（2月份）活跃求职的应届生较之2019年，同比增加56%，而另一方面，企业对于应届生的招聘需求则同比下降22%。
根据一些学校反馈的数据也可以看出来实际情况，如就在上个月初，华南理工大学新闻与传播学院在其公众号上面发布了一则“致校友倡议书”文中提到，截止5月25日，该院本科就业率仅仅为35.17%（其中签约率14.48%）而研究生就业率为48.53%，由此学校向各位校友广泛求助，希望能够发挥校友优势，帮助学校毕业生提供就业资源。
同样的发出号召的，还有重庆工商大学，华东政法大学，西安理工大学等等，今年因为疫情原因，就业的严峻性可见一斑。而据山东科技大学交通学院公布的一些数据也可以看出一些端倪，如其学院总计400人，协议就业率23.57%，本科考研率49%，延安大学的就业率与去年同期程度持平，总体签约率54%。
一边是巨量的毕业生逐渐走入社会，一边是企业严重缩编的招聘规模，今年的就业实在太难。然而大学生的扩招还在继续，就在最近，考研官宣扩招18.9万，硕士招生幅度增幅高达20%，超越去年15%【去年仅仅扩招5%】国内年内的专升本更是直接扩招32.2万。而随之，中国人民大学，上海交大，中国科学院大学等接近40所高校，陆续发布一些招生简章，确认扩招博士名额，博士招生规模今年预计达到十万。
然而通知中所发出的，公众号博主，自媒体工作者，还有一些网红直播，甚至自主创业者，可能摆摊也会算上吧，都纳入就业率的指标，那么这样的话，每个学校的就业率就会直线提升，毕竟大学期间谁没点爱好，自媒体创业者，一台电脑，打打字，这个也算灵活就业了不是？各个学校的就业率瞬间刷刷的超越到90%，甚至部分高校达到95%，或者99%，毕竟和往年相比，就业率一直是学校在外宣传的一个很重要的一个指标，甚至算是学校一个实力的重要衡量标准。
尤其是最近几年，2017,2018年，据权威大数据局统计，国内100所高校，包含985高校，211高校，还有普通本科，民办本科，独立学院五种类型，结果显示，每一类高校的本科就业率都高于95%，甚至在部分高校，在每年的7月，统计的就业率高至99%，说句难听话，这年头，哪个学校就业率没有90%，都不好意思说出口。那么事实的真相果真是如此吗？
大学毕业生就业情况究竟如何？能否不要再如此浮夸和不切实际？
就在近些年，在就业率被教育部纳入高校评价的指标之一之后，此后每个学校比拼学校就业率的脚步就一直没有停下来，而如何统计就业率，主要的指标与数据来源为学校这边所发的就业协议书。
最近几年，大学连年扩招，每一年的大学录取生都在突飞猛进，与此同时，每年的高校毕业学生规模也逐渐成为整个社会的心病，大学生越来越多，然而企业的职位却没有呈现爆发性的增长，多余的大学生，很多因为无法找到合适的工作，进而选择读研，而研究生，甚至博士也在扩招。
而为了就业率指标，各个高校也可以算是煞费苦心，甚至是八仙过海，各显神通。曾经有记者前往高校进行调研，在江西某高校，毕业的学生，学校是有规矩的，所有的学生，在毕业日期之前，必须将对应的劳动合同交至高校，否则不给发毕业证。而曾经新华社在此前报道中，也抽样到一个数据，北京某高校，30人的毕业班中，只有7人最终与用人单位签约，其实际上学校给出的就业率居然高达80%以上。
很多高校，学生只要拿到了某些单位的录用意向，三方协议都未签，则直接被纳入被就业的行列，甚至毕业生能到企业实习，因为有实习期合同，这个也算是就业。很多学生如果在毕业前没有一份劳动合同，或者没有一个公司的录用协议，学校则直接扣发毕业证，扣押学位证现象近年来更是屡见不鲜，为了被就业，很多学生无奈只能想通过各种途径，帮助自己就业，甚至伪造一些虚假的就业记录，完成就业，这些就业的公司很多都是没有去上班的，仅仅只是为了盖个章？证明自己已经工作了而已，进而拿到学校的毕业证，学位证等等证书。
甚至有的更可笑的是，有的学生在肯德基，麦当劳或者超市做了个暑假工，寒假工，学校老师也催着说，赶紧签个合同，这也算是就业的一种状态，有的大学生被迫就业，纳入学校的整体就业指标当中，真的是苦不堪言，事实上，就业既没有对应的数量，更没有对应的质量可言，然而唯一的好处是，学校的数据看起来非常好看，就业率从60%飙升至80%，然后就业率再飙升至90%，有的学校的部分学员就业率甚至高达99%，让人甚至都不敢相信，这年头工作都这么好找了？
再加上最近教育部新公开的这个就业指标，可以说给上面的就业率水分再加上了一把火，写写自媒体，公众号博主，网红直播就算是就业了，这等级太低了，公众号，自媒体，一没有五险一金，二没有正式的工作岗位，三没有相应的就业保障合同，随时失业，甚至在前期很长一段时间内，很多人做这一块几乎是没有太多收入，入不敷出，这样的就业水准，直接也纳入就业率指标实在是令人咂舌。
正视就业率高的“虚病”承认就业数据的水分和缺陷，其实没那么难！
从就业率目前的统计的计算公式来看：高校就业率=（毕业生总数-未就业毕业生人数）/当年毕业生总人数*100%。但是该计算公式只囊括了初次毕业情况，统计时间也仅仅局限在学生离校前和当年12月两个时间段，这样的就业率统计方式相应的也存在极大的弊端。
一方面这种统计方式缺乏对于学生长远发展的跟踪，比如说很多学生拿到了三方协议，也确实签了合同，但是毕业没多久，在所在的公司则解除了合同，属于一个过渡就业阶段，本质上其实并不稳定，所以很多就业没多久就失业的毕业生，则不纳入上述的统计指标当中。另外一方面，这种计算方法片面的追求了就业协议和三方合同，只要在毕业前拿到这两样东西当中的一个，那么就可以认定学生就业，导致了很多高校甚至要用扣押毕业证，学位证的方式，逼迫学生造假，拿到对应的三方协议和合同。
甚至部分学生，在肯德基，麦当劳，超市或者餐厅做服务员，这种临时的兼职或者寒假工，也被纳入了被就业的范畴，真是让人嘀笑皆非。片面的追求就业率指标，最终忽视了真正的就业质量，或者以押毕业证，学位证的方式，强迫学生进行假就业，这样的就业，既没有质量可言，更没有实质的意义。
针对于大学生就业，我们不仅要讲究数量，更要讲究质量，今年的疫情情况，大学毕业生多，就业形势严峻，提倡灵活就业并没有问题，学校也可以通过多种方式帮助学生寻找拓宽就业渠道，这个也是值得提倡的，然而就业率，我们实际操作的过程中，不仅要重视学生真正的所签署单位的情况，更应该关注学生自己的诉求，比如说是否专业对口，是否是自己喜欢的工作，同时三方协议和劳动合同是否真实。
同时抛却虚假的就业率而言，毕业生的工作平均就业薪水，工作性质，工作区域，找工作途径，工作满意度，工作满意率，半年离职率等等指标，持续进行跟踪，不仅要追求就业的学生人数，更应该关注那些就业背后的质量和水平，针对于真的难就业，或者没有就业的学生，也不能通过强压毕业证的方式简单粗暴的进行解决，这样只会让学生对母校产生厌恶感，可以通过留校和内部推荐，外部引荐等方式灵活帮助困难就业学生，实现学生到职场的转变。
不管是大学生就业率，还有近年来持续火爆的各个省的GDP公布，还是每次调查出来的平均工资，总是被人嗤之以鼻，其中最大的原因便是与实际脱节，每次只会对数据进行粉饰和宣传，对于问题和缺陷反而避之不谈，导致普通人总是被平均，被代表，这样的数据一没有实际价值，二无法让用户感同身受，三脱离实际的底层场景，除了在上面进行粉饰一片美好之外，似乎真的别无其它用处。
高校就业率已经快99%了，可以不必再自欺欺人了，我们既要数量，更要质量，与此相关的，更需要的是高校毕业生真实的就业感受和情况，这些才是我们最想知道，最想了解的！
逃避问题不是解决途径，粉饰数据也不是长久之计，只有正视问题，并且解决问题，才是釜底抽薪的问题解决之道。
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