每年考研升学超百万，如何打破学历“围城”？

每年考研升学超百万，如何打破学历“围城”？

学历真的那么重要吗？学历为什么越来越成为招聘的门槛？

失业增加，招聘需求压缩，学历再次成为招聘门槛

经济形势一般，裁员增加，失业增加，求职人多了，招聘减少了，因此招聘的门槛就越来越高！其实社会上一直有一种声音在说学历不是唯一，相比学历，能力更重要，人才观念要打破唯学历论，更加注重能力和经验。但为啥喊了很多年，还是没有任何改变，反而学历越来越成为了招聘的门槛。

失业找工作

企业招聘的学历“围城”导致专升本、考研人群逐年增长？

某某央企国企招聘以985/211学历为HR的核心招聘指标，最低也得招聘一本学历；不仅大公司如此，很多中小企业也跟风，普遍提高了招聘门槛，原来招聘专科生即可，现在必须是本科才可以。

随之而来的就是每年考研的人数逐年增加、专升本的人数也逐年增加，其中全国考研报考人数为457万，专升本总数达到61.79万人，全国专升本的比例已达20%。因为学生已经认清现实，专科毕业找不到工作，普本也很难找到合适的工作，因此要拼命考试，提升学历。

考研学子

以学历为招聘门槛真的好吗？

反过来说，企业招聘以高学历、好学校为重要招聘条件到底适合吗？很多企业本来是做一些很基础的工作，非要招聘研究生学历、985/211的学校学生，合适吗？最终能够留得住吗？这样的结果就是一方面企业为了招揽高学历好学校的人才，都提高了薪资待遇，从而增加了企业用人成本；另一方面本身提供的工作岗位毕竟基础，并非需要高学历人才来做，也造成了人岗错配，最终耽误双方。

不排除学历是人才筛选的门槛之一，但也不必设置招聘指标，把高学历好学校作为核心指标。企业经营的目标是盈利，不是装扮门面，并非高学历人才越多，企业的经营效益就会变好，更重要的是人和岗位的匹配。在合适的位置上配置合适的人才，人才才能发挥应有的价值，也能长期留下来发展，企业也能提高投入产出比，提升经营效益。

企业招聘

学历围城造成人才资源浪费，谁来买单？

人才作为一种资源，是非常需要跟国家的经济发展水平相匹配的。国家经济结构需要高学历的人才，那么我们就需要提前储备一定的高学历人才。再深层次考虑，我们现在已经发展到高附加值的产业水平了吗？需要很多高学历人才吗？每年几百万的人去升学考试，再深造，难道不是一种资源的浪费吗？他们去考研、升学，不都得国家和父母养着，支出学费、生活费吗？

考研考场

我们最需要的是有能力的人才而非有学历的人才

其实目前我们还是有很多基础产业，而并不是已经达到发达国家的水平，以高科技为主的情况。我们还有大量的传统的工程项目、有大量的工业工厂、也有基本的服务业，还有需要更多的技术工人、蓝领工人、服务人员。其中这种人力资源矛盾已经凸显，很多工程项目、工厂、服务业招聘不到人；而越来越多的学生都去考研考公升学，造成人才富余。这就造成了结构性人才矛盾，人才跟经济结构不匹配，最终是人才资源的浪费，并且人才供应矛盾还会对经济发展造成制约。

最后请各用人单位不要跟风，把高学历作为招聘的唯一门槛，而是要真正回归价值导向，以能力和经验为人才标准。这样的才能真正提升企业的经济效益，把人放在合适的位置发挥价值，提升人岗匹配度，最终带来企业和人才双赢的结果。而且企业的用人理念也直接影响着整个人才储备、人才教育的节奏，唯能力论才能把学校教育重新带回正轨。

其实我们目前的经济发展情况不需要很多很虚的高学历人才，我们更需要真正有能力，货真价实的人才，希望我们的教育也去反思，真正去培养更多有能力、有价值的人才而不是批量生产学历，简单迎合用人单位的唯学历论。