大学老师说保研/考研/考博“内幕”5：考研能弥补第一学历不足吗
虽然大家倾向认为能力大于学历，但是招聘中卡第一学历的现象屡屡出现。与很多人想的不同，按照研究生教育的目标，研究生学历本不应该具有弥补第一学历不足的功能。今天，我从一名大学教师的角度，说一说研究生学历能不能弥补第一学历的不足，如果能弥补的话，研究生学历在何种程度上能弥补第一学历的不足。
学历是每个人都无法撕掉的标签
严格地说，第一学历不是官方用语，而是民间用语，指本科或专科学历。
研究生学历为什么能弥补第一学历的不足？
除了读本校的研究生，多数人都追求去层次更高的院校读研究生。坦率地讲，读研究生的人无非有两个目的：
第一，提高自己的最高学历。
与卡第一学历相比，招聘单位卡最高学历的现象更加严重。企业招聘、公务员招考、高校招教等越来越多地把研究生学历设为招聘条件。例如，中学老师招聘很多年前就要求研究生学历。近几年，高校招聘辅导员开始要求博士学历，而高校招聘老师则进一步要求有博士后经历，或者读师资博后才能获得教职。
985高校招聘辅导员要求博士学位
双非高校招聘辅导员要求博士学位
即便是不要求研究学历的招聘单位，对本科生和研究生的待遇也是不一样的。
拥有不同学历的公务员享有不同的待遇
第二，弥补自己的第一学历的不足。
一般而言，即便招聘单位不要求研究生学历，研究生学历在竞争力上也要大于本科学历。
这里我们说一说，研究生学历为何能弥补第一学历的不足。
原本，读研究生是从事科研工作的起点，录取研究生是为博导和硕导们招聘研究助手，研究生教育是博导和硕导们为各行业培养研究型人才。研究型人才只是行业人才中的一种，所以招聘研究生是为了满足特定岗位的需求，不是所有岗位都适合招聘研究生。因此，按照研究生的培养目标和方案，研究生学历原本不一定能弥补第一学历的不足。
不是所有的岗位都需要研究型人才
将所有岗位与研究生学历挂钩，只会增加家庭的教育成本，浪费国家的教育资源。然而，我国目前的研究生教育已经被异化，研究生学历不再是研究能力的证明。随着与优质岗位的挂钩，研究生学历已经成为招聘的通行证和门槛。随着研究生学历在招聘的泛化，研究生学历拥有了弥补第一学历不足的作用。
因此，对于大部分研究生而言，从本科到硕士再到博士，就读院校的层次是依次升高的。与此不同，对于大部分高等院校而言，从本科生到硕士生再到博士生，培养学生的质量是依次降低的。这就揭示了研究生招生中的一个重要现象：对绝大多数的高校来说，本校生通常是它最好的生源，这就难免造成保研复试和考研复试都存在照顾本校考生的现象。
研究生学历在何种程度上弥补第一学历的不足
即便研究生学历能弥补第一学历的不足，招聘中卡第一学历的现象也不少见。这说明，研究生学历不能完全弥补第一学历的不足。
不合理的学历要求
首先，随着研究生扩招，研究生学历不断缩水，弥补第一学历不足的能力自然被大大削弱。
与当代大学生的学历困境不同，七十年代前后出生的父辈们，并没有当今如此充裕的高等教育资源。那时，不要说拥有研究生学历，即便是拥有本科学历和专科学历的人，都是社会亟需的稀缺人才。随着社会对学历要求的不断提高，为了满足父辈们提升学历的要求，在职研究生教育开始兴起，直到近几年才逐渐降温。
观察下图中高考和考研人数的变化数据，我们就能感到高等教育的“通货膨胀”。其中，2022年高考录取人数是1977年高考录取人数的41.4倍，2020年研究生录取人数是1995年研究生录取人数的27.5倍。
历年高数据
考研数据
因此，随着拥有研究生学历的人越多，研究生学历弥补第一学历不足的作用越小。
多年前，招聘起点是本科学历或大专学历时，研究生学历自然能有效弥补第一学历的不足；如今，招聘起点提高到研究生学历时，研究生学历就只有入场券的作用了。
其次，不是所有用人单位都有能力卡第一学历，名校、名企和选调生更容易出现卡公务员的现象。
作为公务员招聘中的王牌，“选调生”容易卡第一学历
高等院校和研究所卡第一学历更是司空见惯
再次，弥补第一学历不能全靠研究生学历，不断提升自己的能力才是根本。
无论是第一学历，还是最高学历，都是初步显示一个人能力的标签。无论是企业招聘，还是公务员招聘和教师招考，任何招聘都不可能全面考察一个人的能力，所以“名师出高徒”成为了重要的选择标准。
通过经验观察能发现：卡第一学历的前提是已经卡过最高学历。换句话说，卡完最高学历后，才有可能继续卡第一学历。换个角度讲，只有那些足够优秀、有能力取得最高学历的人，才有可能被卡第一学历。
通过高考杀出重围而获得一个好的本科学历，说明了一个人在少年时就拥有良好的学习习惯。如果再拥有一个好的研究生学历，说明他一直是一个优秀的人。因此，用人单位卡第一学历，通常是为了招聘一个过程和结果都很优秀的人。
不过，任何学历只能初步说明一个人的能力。当今的社会是一个学习型的社会，能力才是判断一个人是否优秀的最终标准。只不过，第一学历不足的人，需要付出额外的努力来证明自己的优秀。
最后，卡第一学历有时只是借口，此时不要妄自菲薄。
不是所有卡第一学历的招聘单位，都是为了招聘更优秀的人。各种场外因素会影响招聘的结果，比如考研录取存在偏向本校生的倾向。
因人设岗的现象并不少见，落选的原因根本不是第一学历的不足。此时，无论第一学历和最高学历如何优秀，无论能力如何出类拔萃，你都不可能改变“先射靶后画靶”的内幕。
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