让考研“降温”，不能只是说说而已

让考研“降温”，不能只是说说而已

□王雅婷（西南科技大学）

随着考研国家线的公布和复试的开展，今年的考研逐渐接近尾声。在热搜话题#今年考研录取率或不到两成#下，网友展开了激烈的讨论。据《中国青年报》报道，2023年考研报名人数达到474万人，录取率不超过20%，超过300万考研学子注定落榜。

“考研热”早已不是一个新鲜话题。相比去年457万的报考人数和4:1左右的报录比，今年的考研形势更加不容乐观。一方面是考研人数连续六年的增长，一方面是报录比不断下跌——“僧多粥少”已成定局。与此同时，社会上对于让考研“降温”的讨论也越来越多。

在我国，研究生是学历的最后也是最高阶段。考研在其还没有成为一股热门风潮时，曾是“进取”的代名词。所谓进取，即基于自己的人生目标和价值追求向上攀登。顾名思义，研究生的中心任务在于钻研学问、深耕学术研究。学术的难度在无形中就已提高了研究生的准入门槛，毕竟自古只有少数人坐得了学术的“冷板凳”，更何况是年轻气盛的年轻人。

时过境迁，当下的考研正在丢失这份对于学术研究的“纯粹”，功利化趋势明显。随着人民总体生活和认知水平的提高，接受高等教育不再是“特权”，人们更有能力也更有意愿选择继续深造。高等教育普及了，这本是利民之事，但由于就业改善的速度没有跟上，人才市场不可避免地出现“饱和”。一面是源源不断的人涌进高等教育的系统，一面是数量总体不变甚至减少的工作岗位。待就业人群的总体学历水平提升，却没有相应优化的就业环境接纳他们，学历贬值由此出现。

学历贬值产生的最直接影响便是学历歧视。在职场里，“博士–硕士–958本科–211本科–……”的学历鄙视链无处不在，许多企业直接表明自己只招收硕士及以上学历的求职者。只有一份本科学历，越来越难以在求职中突围成功。就业直接关乎生存，面对就业难的大环境，大学生不得不提升个人竞争力。这使得考研愈加“白热化”。

从本科生到硕士、博士，竞争的激烈程度层层递增。在这场名为“上岸”的战役中，有人出局，有人出彩，但考生们只能孤注一掷、破釜沉舟，用更高的学历去为自己博得一个更好的未来。哪怕这种“赌博”换来的只是可能性而非必然性，大学生们也依然一批又一批地投身其中，因为他们别无选择。

研究生“满地跑”、四百分“遍地开”——这既是调侃，也是残酷的现实。让考研“降温”的口号几乎和“考研热”同步出现，但几年过去，大学生们似乎仍然被困在学历的“围墙”里，举步维艰、无法逃离。围墙当然可以有，但千万不能没有进出围墙的自由。我想，倘若大学生能有更多这样的自由，想必不必声嘶力竭地喊口号，考研就会自动降温，也能让学术研究的资源真正给到热爱学术的人。