人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
11月9日，“大中华区人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards）”公布年度获奖名单，在本次评选中，特斯拉HR团队斩获两项大奖，分别是“2022大中华区人力资源管理卓越实践奖” 和“2022大中华区最佳HRBP奖” 。奖项旨在表彰企业在人力资源管理实践中的卓越项目，以及协作高效，持续输出智力能力、优秀实践经验，以及有力支持业务部门的人力资源团队。
△特斯拉荣获2022大中华区最佳HRBP奖
据了解，该奖项是由人力资源媒体公司HRoot举办，经过16年专业评选经验的沉淀，已成为目前大中华地区拥有强大影响力与广泛关注、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动。一直以来，特斯拉以“领导自我，领导他人，领导团队，领导组织”为员工成长动线，搭建了适应组织现阶段特点的人才发展地图。
特斯拉的获奖并非偶然，独有的六个定制化培养训练营，实现了从应届生到高级经理的全覆盖，为各层级同事提供一站式学习解决方案，在每一个级别上都进行了职业度提升和领导力培养。同时，通过有效开展各类项目，在组织效能提升、人才管理及发展框架，员工体验和雇主品牌、HR数字化四个方面推动了业务发展。特斯拉始终积极推进组织变革融合，以其专业的态度和能力成为行业新标尺。
△特斯拉荣获2022大中华区人力资源管理卓越实践大奖
特斯拉中国99%员工来自中国 人才是最宝贵的资源和财富
目前，新能源汽车行业的人才需求量持续攀升，早在2021年，职场社交平台脉脉就发布了《向新而生:新能源汽车行业观察2020》报告，数据显示，特斯拉成为年度人才净流入最多的企业，也是职场人最看好的新能源汽车品牌之一。据了解，特斯拉上海工厂99%的员工来自中国，职位基本涵盖特斯拉各个业务板块，包括研发、智能制造、IT、销售、市场、售后、供应链、职能支持等，95%的零部件来自中国供应商，占据了中国电动汽车向海外出口的半壁江山。这一系列成就与特斯拉对员工的完善培养体系密不可分。
特斯拉始终坚信，人才是最宝贵的资源和财富，特斯拉中国启动了全新的“特式”员工体验升级计划，让每位“舰员”在搭乘“无畏舰”、挑战未知旅程时不再有后顾之忧，一起勇敢前行。员工体验升级计划将确保特斯拉的员工置身于没有官僚主义的公司环境；拥有更全面更丰厚的薪酬福利；得到更快速的成长和发展；感受更有温度的工作氛围。
在工作中提升能力 打造全产业链人才储备体系
近年来，随着特斯拉为人才提供的优质平台和福利薪酬，以及对员工长远的培养体系，使之越来越受到求职者的青睐，频频成为众多员工心目中“最希望入职的公司”，称其为“人才净流入最多”年度新能源车企。在特斯拉，员工是企业发展的参与者和受益者。特斯拉提供的全面薪酬和高端商业保险福利，在行业中极具竞争力。特斯拉的员工持股计划，让员工能享受到公司快速发展的红利，努力付出的同时获得更多的收益。此外，特斯拉还启动了员工购车FSD计划，员工能第一时间体验到优秀的自动辅助驾驶科技、接触面向未来的领先科技。
除了全员持股以及行业内领先的薪资水平、奖励机制外，特斯拉始终帮助员工挖掘和发挥无限潜力，创办企业大学，与高校联合开展专项技能提升培训班，形成了一套完善的职业规划，为一线员工提供了提高自身能力、持续加电的机会。早在2020年10月，特斯拉为满足员工提升学历、增强技能等需求，积极与上海电力大学接洽沟通，开展学历提升计划，并于同年11月达成合作共识。课程选择上，特斯拉学历提升计划结合员工实际需求，将专业方向设定为自动化、机械设计制造、电气工程等时下热门、实用性较高的专业。课程结束后，员工可获得国家认可的学历证书。过去两年，特斯拉已搭建起从一线操作人员、到技术尖端人才、再到新能源行业管理人才的全产业链人才储备体系。
作为一家创业公司，特斯拉给年轻人提供广阔的职业发展平台和快速的晋升通道，入职半年就升职，几个月就成长为Team Leader在特斯拉并不罕见。同时，公司不仅关心每一位员工的成长，也积极为员工解决后顾之忧，为员工及其配偶和子女补充高额的高端商业医疗保险，让每位特斯拉人都能安心工作，不再为风险担忧，全方位保驾护航。
△2022大中华区人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards）颁奖现场
助力“双碳”目标 企业社会价值获得全球消费者认可
特斯拉雄厚的企业实力也是吸引人才加入的重要原因，自2019年特斯拉上海超级工厂开工以来，特斯拉短短三年时间完成了从0到1000000这一了不起的成就，并始终不断探索节能减碳方式，努力为中国“双碳”目标实现输出动能。同时特斯拉拥有极强的市场洞察能力、能够满足消费者不断变化的消费需求，公司品牌价值正持续获得全球消费者与权威机构的认可。特斯拉凭借极高的市场认可，成为“全球车主满意度最高品牌”。
特斯拉作为行业开拓者（参数丨图片），其环保属性和作用，也已被广泛认可。当前，“双碳”目标成为驱动我国能源革命和经济结构转型的重要标的，但是要想达到2030年“碳达峰”、2060年“碳中和”的远大目标，占全国总碳排放量10%左右的交通行业必将承担重要的环保任务。其中，纯电动汽车已经被充分验证可行性，2021年，特斯拉在全球范围内的汽车、太阳能面板使用过程中，累计节约了840万吨二氧化碳当量，相当于3400多亩森林一年的减排量。这其中，超过50万名特斯拉中国车主正为减缓温室效应持续贡献力量，迄今累计行驶里程超过110亿公里，相当于绕地球28万圈，实现二氧化碳减排量254万吨，约为地球种下508万公顷森林。
在特斯拉，所有员工都被一个共同的使命所激励：加速世界向可持续能源的转变。我们始终坚信，推进世界向零排放迈进，人类的前景就会更美好，这也是特斯拉员工为之努力的方向，每一位员工都是加速道路上的实践者。特斯拉的一系列举措，也为中国新能源汽车行业提供了可借鉴的人才培养模式，为中国智能汽车的加速发展提供坚实的人才基础，为新能源行业输送更多新鲜血液。
人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)