考研究所，考研究所的研究生好么
网友
是19年社招进的717研究所，已经过了两年保护期，年底可以参与部门项目奖分红，所以年终奖还可以。感觉网上对717的评价太极端了，基本都是刚出学校的毕业生的评价，没到私企干过，总觉得外面的更好。717当然有加班，但每个部门都不一样，也有出差多的，这个不能一概而论。
首先点题，717最大的问题不是加班多或者新人收入问题，而是管理和理念问题。老人都说这是个作坊，领导可以随心所欲。没有公平、民主、独立人格，而任意搞什么淘汰，那么最后这套人力系统，就成为了权术场。我亲眼见证了许多能做事的人，被各种逼走或者黯然辞职。这也是，717的领导们，傲慢无知而又热衷于弄权的根源，特别是机关出身没读过书的所二代关系户们。我很同意前面同事说的，前方吃紧后方紧吃，人人都有自己的小算盘。所内风气是越来越差，市场竞争越来越激烈，干实在事的越来越少，做ppt写豆腐块拍照举拳头的越来越多，所以骗人造假pua层出不穷。
所有来洗地的，都是缺人的部门，为什么缺人你应该懂的。把问题简单归结为工资和加班，也是顾左右而言他。没有人文精神，而权术文化盛行，是717不可能留住一流人才的关键。工兵和奴隶，不可能产生一流科研氛围。萝卜和大棒，不可能培养一流的创新人才。ppt和豆腐块，不可能产生进步与效益。我与几位离职的博士骨干都聊过所里问题，这是我们的共识。未见人心沦丧至此，还能别开新局的组织，717不变革不一视同仁，能守成就几乎是上限了。
对于师弟师妹们，如果要进717，必须要有吃苦和忍耐的准备，甚至忍耐更重要。717也在改变，越来越多硕士博士走上了管理岗位，确实对风气有所改善。717也在经历着，新生代与虚伪专科生们的博弈，未来很难说毕竟大环境也不好，没有更好选择的话来717也总算有一个饭碗。大家都是成年人了，冷暖自知放弃幻想各自珍重！
考研究所(考研究所的研究生好么)