反思！员工考研上岸，公司立即开除，浙江的这个网友遭遇了什么？

4月26日，浙江丽水。

一网友发贴称自已于去年年初考研并初试，由于考不考得上并距离入学还要一段时间，他便进了一家公司，谈好了试用期三个月。

现在他考研上岸，要求公司签辞退通知，但公司把他从群里踢出并辞退了他。

公司表示，他们没有义务培养一个立刻就要离开公司的人。

这名网友认为公司是恶意辞退，公司态度也很强硬。

据聊天记录显示，当事人还想好好工作到九月份，想感谢一下公司，没想到事情会闹到这个样子。

当事人表示，老板曾表示给他转正。

其实，虽然公司的这种做法并不算可取，但很多公司却都是正在做的，特别是发现当员工不稳定的时候，公司很有可能会采取措施。

员工有了更大的发展，公司想到的不是替员工高兴，而是先考虑自身的利益，这多多少少有点不讲武德。

这个事件中就是员工考研上岸，公司感觉你考上后就得辞职，这是拿我们公司当跳板，尽管读研后对社会有更大的用处，但这家公司显然并不想承担这个责任，而是对考上研的员工一开了事。

有些时候，我们不得不面对的一个事实是：我们就是这么对待人才的，

放大到整个社会，也是如此。

一年一千多万的新出生人口，我们感觉少了并花式催生。

一年一千多万的毕业生，我们感觉多了并说就业压力有多大。

诸位可能都看出来了，如果倒推回去，这一千多万的就业大军不就是当年的新出生人口吗？

这就是资本的逻辑，愚蠢到可怕，可恶到发指。

当教育的鞭子驱赶着一代代的劳动力大军进入市场的时候，资本可以挑三捡四的时候就说是什么人口红利，当劳动力既将进入卖方市场的时候却又鼓吹起了老龄化社会的担忧。

其实，也就差没强制生育了。

人口红利，这里要问一下，这到底是谁的红利？又是谁的灾难？

其实，新出生人口的减少对于劳动者绝对是件好事，如果哪一个告诉你相反的答案你就要小心了。

至少，我们不用那么卷了，老板们再也不敢用低工资、低待遇来压榨我们了。

工人们赚的多了，福利多了，加的班少了，底层劳动者不会认为这有什么不好吧。

员工考研上岸马上辞退，这个老板的格局小了些。

在要求员工奉献的同时，老板们更要讲武德，讲规矩。