思想政治研究，思想政治研究杂志
随着我国医疗改革的持续深化，社会对于医院的重视程度也越来越高。在新时期，对于医院青年职工的思想政治工作进行研究，有利于提升整个医疗队伍的政治觉悟，构建出更加完善的组织团队，引导青年职工积极向上，在工作中表现良好。能够更好的促进医疗工作者提升责任感，展现出更加优异的精神面貌。本文针对现阶段我国的医疗体系中，青年职工存在的思想政治问题，提出了有效的解决对策，旨在改进医院职工的思想观念，促进医院得到长足的发展。
新时期医院职工思想政治工作的必要性
随着医院的不断发展，思想政治工作的开展，在实际工作中产生了积极的正面影响，能够激励职工提升工作效率，提高工作质量，还能有利于改善医生与患者之间存在的矛盾，所以在新时期对医院青年职工开展思想政治工作，具有重要意义。在全新的社会背景下，思政教育作为有效的提升青年职工工作状态的激励手段，能够在医院的日常培训和管控过程中，发挥出良好的调节和沟通作用。有利于对青年职工的职业素质培养，可以帮助医院树立良好的风气，产生积极的影响。
新时期医院职工思想政治工作开展中存在的问题
部分职工对思想整治工作不够重视
现阶段，我国的医疗体系正处于重要的发展和变革时期，一些医院需要面对市场竞争，也需要考虑经济效益的影响，所以部分医院在发展时期，会对医院内部职工的思想政治教育工作重视程度不足，造成了很多青年职工在工作中逐渐形成消极的工作状态，缺乏职业精神与敬业奉献精神，这就造成了医院的一些负面影响，也不利于青年职工的未来发展。医院缺少对于青年职工的正面引导，就容易让职工在工作中对病患产生不良情绪，致使社会上医患矛盾增加，不利于医院树立良好的形象。
思想政治工作者的素质水平不足
在医院的思想政治教育工作开展过程中，从事思想政治工作人员自身的素质水平会直接影响医院的思政工作开展。部分医院的领导层，存在着重视经济效益而忽视思政建设的情况，导致对思想政治工作的关注度不高，就会让负责思想政治教育工作的人员存在着侥幸心理，无法充分发挥出教育工作的实际效果。这就造成了医院内部思想政治教育工作开展不积极，同时教育力度不足，效率低下，让思政教育开展效果不理想。所以思想政治工作者的素质水平，是影响新时期医院对青年职工精神文明建设的重要一环，需要重点关注。
思想政治工作方式单一
由于部分医院在思想政治工作的开展方面重视度不高，所以让医院内部的教育工作开展的方式较为单一，缺少多种形式的思想政治工作，也就导致很多医院内的青年职工对思想政治教育工作的关注，形成工作消极、懈怠，以及其它不良工作状态，不利于青年职工工作的开展，造成工作效率不高、工作质量不达标等问题。就现阶段的医院管理情况来看，存在一部分医院的思政教育工作开展的效果较好，但是大部分的医院都采取了一些不恰当的教育形式，例如通过开会的形式来传达中心思想，就会让很多员工产生消极心理，不愿意接受硬性的理念灌输。
思想政治工作缺乏健全的考核体系
对于新时期的一部分医院发展情况来看，一些医院缺乏健全的管理制度，尤其是在思想政治工作的考察方面，更是缺少合理化的考核体系，没有制定明确的管理标准和管理准则，也就无法切实的执行。在对员工的个人行为进行考察时，只能考察工作方面的表现，而无法考核思想政治方面的表现，让员工考核流于表面，无法充分发挥出实际的考察作用，也就不能有效的提升医院青年职工的政治觉悟。
促进新时期医院职工思想政治工作的有效建议
医院重视对青年职工的思政教育工作
随着医疗体系的不断发展与改革，要求医院对逐渐加强对自身内部的管理水平。在对青年职工进行思想政治教育工作时，需要提升重视程度，能够充分的认识到思政教育工作开展的重要性。要求依托正确的价值理念，提升医院职工的工作状态，让员工具备爱岗敬业、无私奉献的精神。只有积极正面的引领青年员工，才能让职工在工作中以饱满的精神状态来服务患者，从而改善和缓解当今社会上存在的医生与患者之间的矛盾问题，减少医闹等事件的发生。也能积极的营造出良好的工作环境和工作氛围，让更多青年职工可以全身心的投身到医疗事业当中。
提升思想政治工作者的自身素养
想要提升医院思想政治教育工作的整体水平，主要从以下几方面入手：首先，需要医院在任用思想政治教育人员时，对工作人员进行选拔，挑选具有综合素质能力，且具备较高的政治觉悟的人员参加，选择具有思政教育工作经验的人员能够尽快胜任。其次，面对目前医院的管理情况，需要制定具有针对性且能够发挥出管理效力的思想政治管理制度，对于表现优异的员工要予以奖励，对于思想政治工作开展过程中表现消极的人员要给予批评。通过有效的奖惩制度来激励职工产生更好的表现。也能够表现出医院在面对思想政治开展工作时的态度，让医院青年职工充分认识到思想政治工作的重要意义，有利于青年职工的精神文明建设。最后，需要对从事思政教育工作的人员提供培训，聘请思政教育的专业人员进行疏导，让思政教育能够更加有序的开展。
创新多种形式的思想政治工作方法
针对过去医院的思想政治工作开展的形式进行分析，能够发现大多数医院的开展形式过于单一，需要不断的创新出多种形式的工作方法，与时俱进的让年轻人更容易接受。首先，可以通过信息技术的平台来进行思想政治工作的宣传，能够让更多青年职工从网络平台上了解到相关的知识和内容。其次，能够充分的发挥出移动设备的优势，可以利用手机软件进行思想政治教育。能够让思政工作的开展效率更高，发挥出更好的教育效果。同时，构建信息化平台，利用公众账号等形式，也能够让青年职工更好了解医院的发展方向，产生积极的引导效果。
构建合理的思想政治考核机制
在提升医院青年职工的思想建设方面，需要医院构建出一个科学合理的考核机制，针对青年职工思想政治教育工作的学习情况，来进行考察，对于表现优异的员工，需要纳入员工的个人年中考核成绩中。制定出合理的行为规范、评估标准，有利于让员工能够更好的约束自身行为，产生正面的影响力，也有利于医院营造良好的工作氛围。同时，要求医院对职工的日常表现进行监督和管理，及时的发现青年职工身上存在的不足，引导并改正，才能保障思想政治工作的有效落实。
对于医院青年职工开展思想政治教育工作，在新时期具有重要的作用，能够让青年职工树立良好的人生观、价值观，在工作中产生积极的工作表现，有利于解决现阶段社会上存在的医生与病患之间的矛盾问题。针对目前部分医院在思想正式工作开展过程中存在的问题，本文提出了有效的改进方法和策略，包括提高医院职工对于思想政治的重视程度，提升思想政治工作者的政治素养，创新多种形式的思政教育模式，构建健全的思想政治工作考核机制等，希望能够帮助医院形成更加有效的管理途径，让更多青年职工具备奉献精神，促进医院的工作效率和工作质量的提升。
（作者系长沙市口腔医院办公室主任 陈亮）
来源：红网
作者：陈亮
编辑：吕周阳
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