文学研究的七种方法，文学研究的七种方法有哪些
周围曾经有很多朋友向我抱怨，说自己在公司工作这么多年，对待工作是任劳任怨，对领导交代的事情比自己家里面的事情都负责，自己没有什么资源和背景，就想通过这么一种执着的努力和表现，去赢得领导的赏识和认可。但是每次在该有机会的时候，好处总是别人的，跟自己没有任何关系。
我就问他，你平时在干工作的时候，跟自己的领导有没有互动？他说除了工作上的正常接触，其他很少有交流，更不会在领导那里表现。我想说你都不会表现，怎么能走进领导的视线，如果连领导的视线都没有进去，人家又凭什么把手里的资源给你呢？如果工作中仅凭着对工作的执着和固执的努力，就能获得升职，那岂不是人人都能当领导了？
所以说要想进步，首先要进入领导的视线，要让他能够注意到你，否则你只能沦为干活的工具。接下来就说说怎么能够进入领导的视线，七条方法送给你。
一、学会表演
我们经常听到一句话叫：生活不易，全靠演技。尤其在职场上，你得学会怎么样去表演，干的再好，你得会说、会有演技。你看那些活干的不怎么样的人，却深得领导的重视，他们哪个人不是演戏演的特别好，总是能够在适当的时候，及时的出现在领导的跟前，展示自己的才华，所以要想进步，你得学会包装和推销自己。
二、要有竞争的思维
无论在工作还是生活，无论是年龄大了还是在孩童时期，竞争无处不在。天上不会掉下馅饼，世界上也没有什么所谓的理所当然，坐在那被动的等待，那是最傻的行为。所以职场上要有争的思维，要知道所有的利益和好处都是自己争取过来的。你不去争，别人更不会主动给你，即使给你也是一种施舍，接受这种施舍你会心安理得么？
三、会哭的孩子有奶吃
职场上，没有人是顺顺利利的，绝大部分的职场人都是一把心酸一把泪，受到委屈和不公正的待遇会经常遇到。有时候把自己的委屈学会在领导那发发牢骚，适当的哭泣会让领导觉得亏欠你，让他对你有一定的侧隐之心，下次有机会的时候，能让领导先想到你，这就是会哭的孩子有奶吃的道理。不过也要明白这种方法一定要选择适当的机会。
四、关键时刻不掉链
对于咱们这些没有资源没有背景的员工，自然在起步阶段就落后了一些，所以在那些关键和核心项目上一定要挺身而出，当仁不让的去争取。因为这是你表现的绝佳机会，一定要体现出责任和担当意识， 并且想尽一切办法把项目完成的漂亮，在这个关键时刻一定不能掉链子，抓住机会了可能就会一下子脱颖而出了。
五、管住嘴少说话
职场中言多必失，因为你永远不知道跟你竞争的人在想些什么，说不定就会有一些小人正在憋坏等着你出错。所以职场中，不要跟某些人一样一天到晚负能量爆棚，天天怼天怼地怼领导，跟他们学不了好。当别人吐槽的时候，你一声不吭的付出着，态度沉稳并且积极，领导的眼睛也都不是瞎的。
六、学会造势
职场中不要当老黄牛，耕耘了一辈子最后也免不了被屠宰。时代已经不同了，要学会在领导面前造势宣传自己，任劳任怨只会被人宰割。你必须要敢于发声，如果你实在不敢或者不会，那可以拜托周围的朋友帮你宣传造势。想想诸葛亮出山前，不就是让徐庶、水镜先生、崔州平、黄老丈人、樵夫等人帮忙造势了么？
七、引荐和自我推荐
现在已经不是酒香不怕巷子深的时代了，毛遂自荐也是一项很重要的技能。如果没有机会就一定要自己找机会，没有条件就一定要创造条件，寻找一切机会在领导那主动的表现。特别是当遇到一些疑难问题的时候，要主动的挺身而出，敢于冲锋陷阵。要不然就走迂回路线，通过其他人在领导那对你引荐引荐，从而让领导去重视你。
文学研究的七种方法(文学研究的七种方法有哪些)