哈尔滨理工大学考研，哈尔滨理工大学考研分数线
哈尔滨理工大学党委深入实施“服务龙江、头雁引航、铸魂育人、红心育苗、三严三化”五项行动，推动党建工作与特色鲜明的国内一流理工科大学建设深度融合，以高水平党建引领学校各项事业高质量发展。
实施“服务龙江”行动融入全方位振兴“主旋律”
强化政治引领。坚持“四个服务”扎根龙江大地办学根本，将建校70周年省委省政府“贺信精神”融入办学治校全过程，以学校第四次党代会为契机，紧紧围绕全省产业升级改造、工业振兴计划等重大战略找准人才培养、科研服务契合点，确保学校事业发展与龙江全面振兴全方位振兴同向发力、同频共振。
优化学科布局。主动融入龙江振兴发展需要，完成建校以来最大规模的学科专业结构调整，工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI全球前1%。在高端装备制造、新能源、石墨烯等领域构建高水平科研平台，产出一批以国家战略需求为导向、破解行业“卡脖子”难题的科研成果。深入推进校地校企合作，成功举办“校友企业家论坛”，搭建“政府+学校+校友”常态化共赢平台，有关经验做法在省内高校推广。
全面深化改革。按照省委“能力作风建设年”要求，优化内部治理体系，出台《基层党建提质增效行动方案》《基层党建工作考核办法》等制度，不断健全党建工作机制、组织工作机制、监督保障机制和任务推动落实机制。通过内部机构改革，精简干部职数，推进干部队伍能上能下，43名“80后”处级干部走上领导岗位，处级干部队伍年轻化率排在省属高校前列。
实施“头雁引航”行动打造高质量党建“示范区”
实施“双带头人”头雁培育工程。选优配强教师党支部书记，建立“学术骨干”与“党建骨干”双向培养机制。围绕重大项目、科研团队和重点实验室建立党支部，通过“党建联建”凝聚智慧助力科研攻关，推动党建与业务工作深度融合，两名党支部书记入选国家级青年人才项目。
实施“全国党建样板支部”示范工程。依托学校获评的2个“全国党建样板支部”建设基地，开展观摩学习交流活动，示范带动全校基层党支部规范化建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
实施“先锋领跑”工程。大力选树“育人先锋”，开展师德师风专项教育，引导教师牢记“国之大者”，在为党育人、为国育才中建功立业。积极塑造“科研先锋”，实施“双引”战略，发挥人才引进“磁场效应”，扎实推进党管人才工作，落实校院两级领导干部联系服务专家制度，初步形成头雁引领、群雁齐飞、雏雁展翅的“雁阵格局”。激励争当“服务先锋”，开展“我是党员我先上”“立足岗位讲奉献”活动，用心用情推进“我为群众办实事”实践活动，解决师生“急难愁盼”问题170个。结合疫情防控工作，建立“党员先锋岗”“党员责任区”，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
实施“铸魂育人”行动构建理工特色思政“大格局”
打造思政课程和课程思政协同育人平台。围绕立德树人成效抓思政课改革，构建“课程+活动+基地+社会实践”的“四位一体”教学体系，推进党的创新理论进课堂、进学术、进头脑，学校党委书记带头为新生讲“开学第一课”。
立足校情校史构建“三全育人”体系。深挖校史红色资源，把“大珩精神”融入教学、科研、管理、育人全过程。依托校史馆、王大珩纪念馆等创设红色践学基地，创作红色校史话剧《永“珩”不灭的光》，举办红色藏品主题展览、千名师生重温入党誓词等活动，以党史校史文化启智润“心”、培根铸“魂”。
多措并举织密意识形态防护网。集中开展意识形态检视和专项整治，压紧压实校院两级主体责任，运用大数据手段做好舆情防控，筑牢意识形态阵地，学校获评“全省基层思想政治工作示范点”单位。
实施“红心育苗”行动培育党的事业“接班人”
做实“三贴心”引导师生“聚拢过来”。从党的事业薪火相传的高度谋划党员发展工作，坚持贴心引导，开展“六有六爱”学生思想引领活动，以“党史”滋养初心，以温情化心育人。坚持贴心关怀，建立支部委员定期谈心制度，构建“一心三级”心理健康辅导机制，加强对普通师生的人文关怀。坚持贴心帮扶，建立党员教师和学生“1+X”结对帮扶机制，在言传身教中助力学生树立红色信仰。
打造“三课堂”让党校培养“生动起来”。打造特色“专题党课”，邀请校院领导、校外专家开展专题宣讲，推出菜单式选课体系，以“领学、带学、督学”全面提升教学效果。打造“虚拟课堂”，通过“三微一体”网络平台塑造“指尖”微课堂，让师生党员随时随地想学就学。打造“翻转课堂”，建立“互动化”教育模式，实现“普通党员上讲台，大家轮流做主讲”。
推行“三细化”让党员发展“精确起来”。细化发展计划，细化发展流程，细化服务保障，确保党员发展规范有序，学校党委“筑牢党员教育红色熔炉”案例荣获全省高校基层党建创新案例。
实施“三严三化”行动用好基层党建考核“指挥棒”
严抓考核指标，实现考核体系规范化。制定基层党建考核标准体系9大方面30项考核指标，优化权重结构、突出重点任务、量化具体指标，根据党建年度重点任务、党风廉政建设、党员发展、意识形态等具体事项完成情况，运用定性评价与定量测评相结合方式进行综合评价，确保党建考核标准、规范。
严抓考核方式，实现考核方法科学化。完善基层党建考核方式，采取查阅台账、座谈交流、实地踏查等方式加大动态抽查的广度与深度，将年度考核与日常考核、专项考核有机结合，确保党建考核考实、考准。
严抓问题整改，实现考核成果长效化。围绕基层党建考核结果进行全覆盖“诊断检视”，建立问题、责任、整改“三张清单”，明确解决时间、细化工作进度、压实整改责任，并通过组织帮扶、党员干部联系指导等方式督促转化提升，将考核结果作为评奖评优、绩效分配、干部晋升等重要依据，有效促进党建与业务互融互促、同向同行。（中国日报黑龙江记者站）
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