#985毕业生涌入县城被质疑抢饭碗#随着《2022年大学生就业报告》的发布，一组数据引起了很多网友的关注。我们先来看几组公开的数据：2022年，国家公务员考试报名人数突破200万；2021届清华大学毕业生在体制内单位就业的人数占比达46%以上。2022届高校毕业生考公/考编占比超17.5%。这组数据显示：毕业生企业就业率呈下降趋势，选择考研、考公、考编的毕业生占明显提升。在很多人看来是大才小用，人才浪费。更有甚者认为他们缺乏远大志向，一心只想“稳定”，没有挑战大海大浪的勇气，缺乏“国之大者”的家国情怀和雄心壮志，难以堪当重任。那我们去从另外一个方向来分析，他们这样做的原因。根据清华大学的统计数据显示：2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销。2022年二季度全国31个大城市城镇调查失业率创下历史新高，全国城镇调查失业率平均为5.7%，16-24岁的年轻人的失业率创下历史新高。2022年全国的大学生毕业人数达到了1076万人，历史首次突破千万大关，大学生就业难度堪比高考考上211。所以继“灵活就业”之后又出现了一个新词—摩擦性失业：由于经济在调整过程中，使得部分人需要在不同的工作中转移，这些人在等待转业而产生的短暂失业现象。所以各位老铁们，你被摩擦了吗？当然认为出现这种现象有很多方面，首当其冲是疫情。疫情期间，企业老板因各种原因迟迟无法开张，导致了一部分企业破产倒闭，或者压缩在岗编制，不断的向社会输送人才，致使一些企业就业人员缺乏就业安全感。在不幸踩坑后觉得在这种大环境下再进入企业就业，也是大同小异，朝不保夕，宁愿考研重新进入学校学习，也不愿去企业就职。但是考研除了延迟就业以外，主要是为了考公，现在公务员招聘基本都是研究生起步，本科基本无缘体制内。当然无论是考研、考公还是考编，最终都是为了考入体制内，因为体制内就业稳定、早九晚六，假期多，相比外面企业的007简直就是天堂，压力不大，旱涝保收，而且不会面临35岁就要“退休”的尴尬窘境。而体制内岗位对社会来说“僧多粥少”，竞争激烈，能进去的基本是层层刷选的精英人才，并且经过更系统的培训，学业专业上也更优秀。之前大部分优秀人才也只愿意在一线二线城市，资源也都在往一二线城市倾斜，我国的基本国情各个区域发展就本来就不是很均衡，三四县城市及县城发展空间依然非常大，他们新力量大注入也许也能让各个城市及县城更好更快速的发展，这也是一个不错的双向选择。而大部分没有考上的人，他们依然会去企业就职，或创业，为社会创造财富，在每个岗位上发光发热，成为某个领域的专业才人。一个国家的发展不会因为一大群人试图考入体质内而陷入困境，完全没必要因为考公考编的人越来越多而忧虑，也没必要因此道德绑架名校毕业生。考公不过是一种尝试，多了一种就业的可能性，这对于任何人而言都是好事，没什么需要争议的。