公务员考试里,女生录取率为何高于男生,优势在哪?

近些年来,由于较为严峻的就业形式,考研、考公、考编已经持续成为高校毕业生的热门选择去向。每年的国考和省考,都会有很大规模的应届毕业生参与报名。

但是在这个报考的过程当中,近年来统计数据里有一个直观的现象是:历年报考的年轻人中,女生的人数远远多于男生。为什么会出现这样的一个现象,其实和公务员考试当中女性的几个优势有着直接的关系。

1.对于择业的选择

虽然说在现在时代里,职场里无关性别,男女都一样几乎承担着同等的工作压力,但是在岗位上还是相对有着侧重与分工,对于很多女性来说,毕业之后面临的职业生涯规划里,不可避免的还要面临着恋爱、婚姻、生育、照顾家庭事务这些现实的情况。所以能够有一个稳定的工作,才更有可能在家庭当中承担更大比重的精力支撑。

能够进入体制内工作,也就意味着拥有了稳定的工作作息时间稳定的收入和较为不错的社会地位,而且所有的节假日都可以稳定的享受。这也就是很多女生趋向于报考体制内岗位的一大因素。成为公务员进入体制内,也就意味着拥有了更多的时间和精力,未来照顾到家庭、老人以及抚育孩子。

2.考试能力的优势

其实从应考的过程来说,女性普遍拥有更为细腻的思维模式,对于考公的规范化的试题,在解题思路和应考方面会做得更为认真细致和严谨,而这种能力用在尤其考公的过程当中,会有相应更多的优势,往往可以在笔试里来取得较好的分数。

在竞争激烈的情况下,甚至有可能在考公的笔试里,以0.5分的微弱差距就能决定是否进入面试范围,所以如果是在比拼细节的方面,女生的确占据了相应的优势,可以更脱颖而出。

3.性格优势

从心理学的角度来讲,男性与女性在心理承受力方面往往有着较大的区别,女性的忍耐力与柔韧度,普遍高于男性,所以定下计划开始备考的过程里,很多女生往往可以经由高度自律严谨的的心态,制定出完整的备考计划之后,去以较高的韧性去执行落实到位,自然也更容易经由努力得到更有成效的应考结果。

以自制力来说,男生在性格方面就会稍差一点,很难完整地把计划落实到位。另外从性格优势来说。国家公职人员很多时候需要呈现出严谨的公职形象之余,也需要具备耐心温和,柔软度稍高的性格特质。

能够更好地以柔性的张力完成工作任务,所以从性格特质来讲,的确也有很多岗位是女生比男性要更为胜任的,这也是进入面试之后,最多中很多工作岗位落到了女生身上的原因之一。

4.专业优势

很多对外公开招录的公务员岗位,从专业数据上来看,大概率面向招生的都是工商管理,汉语言法学,财务财会和税务,而这些专业普遍是偏文科性质的。

历来在我们国家的文理分科当中,学文科的女生也普遍高于男生,男生更多偏向于理科专业,所以即便从专业上的概率来说,当基数大了的时候入选的专业注定了,女生也就会优于多于男生。

5.安全感与身份的加持

另外一点很重要的是,在近几年来,由于各行各业的环境因素压力和后疫情时代下导致的经济不景气,很多企业都在大量的缩编、缩招岗位,对于年轻人来说意味着一份稳定的安全感。

体制内的工作,除非有重大的失职和失责,否则失业的风险可以算是最小的,这也可以对于年轻人来说有着一层基础的保障和安全感,从心理诉求来说,女生对于安全感的诉求普遍也要高于男性,所以往往也更愿意选择这样一份安全感更高的工作。

另外一方面,在现在的婚恋市场当中,如果女生具备一个公务员事业编的身份,常常会在婚恋对象的择偶上,受到很多男生家庭的欢迎,所以公务员也会成为婚恋市场当中一个高分加持的岗位选择,在这样的背景下,也就会有更多的女生更愿意选择考公成为公职人员。