勘探开发研究院,勘探开发研究院待遇
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原文链接:中石化西北油田勘探开发研究院 迎来22名新员工
7月21日,勘探开发研究院召开2022年新员工欢迎会,热烈欢迎22名刚踏出校园参加工作的新员工。
勘探开发研究院领导李宗杰、臧红九、马明、车建梅、曹飞、耿锋、刘军、吕艳萍、韩俊,人力资源室负责人参加座谈欢迎新员工。
新员工风采
院长、党委副书记李宗杰致欢迎辞。他向新员工介绍了勘探开发研究院的历史由来、发展史,以及油田公司今年的生产现状和明年的计划目标,与新员工一起回顾了塔河油田和顺北油田的发现,勉励新员工要将自身奋斗与油田成长紧密联系,以饱满的激情投入到实际的生产科研工作,给新员工提出三点希望和一个要求:
希望尽快转换角色,开启新的工作。
新员工在研究生阶段的学习和研究以及毕业论文的撰写,已经对科研工作有一定认识。在步入工作岗位后,面对新的角色,希望要认真学习单位的规章制度,认真对待工作培训,以保障安全生产和科研顺利进行,尽快完成学生到科研人员的角色转变。
希望深入生产再学习,早日独当一面。
一方面要融入团队、融入新平台。积极参加各级单位组织的学习培训,通过现场实习、野外地质剖面考察、采油厂生产动态学习、测井队及岩心库等学习,深入油田一线,提升专业研究能力,同时了解一线安全生产流程。另一方面要岗位结合专业,多向老师傅和导师请教,学习工区的研究成果,理论指导实践,实践完善理论,不仅奋斗在八小时之内,同时努力在八小时之外,夯实基础,早日成为独当一面的优秀科研人才。
希望在专业研究上下功夫,在干事创业中展风采。
新同事们的毕业论文十分优秀,个别同事还在核心期刊发表过论文,说明具备优异的学习能力和扎实的专业基础,大家通过层层选拔加入研究院的大家庭,在接下来的实际工作中,要结合所学专业,通过边工作边学习,选择一个感兴趣的专业方向,把才华和才能最大限度地发挥出来。
要结合油田公司的人才成长通道,完成个人职业生涯规划。
每人心中有目标,成长路上要有规划,不能好高骛远,要结合个人实际,定好目标,讨论确定好发展方向,在创造能力和专业能力最强的青年时代,把精力投入到攻坚克难中,多创造出成果。
党委书记、副院长臧红九作总结讲话,从四个方面向新员工提出希望:
当好保障国家能源安全的旗帜。
坚定理想信念保障国家能源安全。新员工要继承优良传统,再立新功,再创佳绩,希望能够真正地把自己融入到保障国家能源安全的大时代当中,当好新时代的旗帜。
成长为西北油田科研战线上的支柱。
研究院是一座勘探开发技术的殿堂。塔里木盆地勘探开发面临的问题非常复杂,西北油田在攻坚克难中形成了“敢为人先、创新不止”的企业精神,创新形成了一系列的勘探开发技术。作为一名石油战线上的科研人员,必须有一个“空杯心态”,扎下根、沉下心来认真学习。希望能够尽快取得真经,成为西北油田科研战线上的支柱。
成为油气勘探开发技术领域的佼佼者。
研究院是一个施展才华的舞台。面对世界级勘探开发难题,只要敢于拼搏,只要潜心研究,只要找到突破,就能成为整个石油行业勘探开发技术领域的佼佼者。
尽快融入研究院温馨和谐的大家庭。
研究院是一个温馨和谐的大家庭。油田公司和研究院尽力向大家提供相对舒适的工作环境、相对宽松的工作氛围,希望新同事尽快地融入到集体当中。
最后,他希望新员工能够多方面为研究院的发展、各项工作出谋划策。希望经过几年的努力,经过几年的发展,新员工能够成为研究院的骄傲,成为西北油田的骄傲。
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