人力资源考研(人力资源考研考什么专业)

人力资源考研,人力资源考研考什么专业

2021年,充满波折的一年。

今天是2021年的最后一天,最适合怀念。

为此,HRGO整理出了2021年人力资源10大关键词,想和大家一起回首这过去的一年。

01

2021年,对一些行业来说,是天塌下来的一年。

K12教育行业大量企业直接破产,好未来大批裁员、精锐教育债台高筑、新东方转型做直播;

房产行业暴雷,恒大至今还在困境求生;

保险行业发展低迷,半年离职近百万人……

行业地震下,是企业的崩溃;企业崩溃后,注定有HR的困境。尤其是那些陪着公司走到最后的HR,最值得尊敬。

02

2021年的寒冬,也是互联网行业的寒冬。

字节跳动商业化、教育、房产等板块大裁员;

爱奇艺裁员 20% 到 40%,部分部门全员被裁;

百度游戏、直播业务几乎全军覆灭……

对于互联网行业的HR来说,这样的寒冬,既要为亲手裁员而痛苦,又要担心自己会不会被优化。

03

2021年,频繁出现人事调整与组织架构变动。

阿里CEO张勇放权给部门总裁;

字节跳动组织架构调整,张一鸣退出董事会,梁汝波继任CEO;

小米一年进行了35次人事调整,元老陆续隐退江湖……

这个时代唯一不变的,是变化本身。大厂从不停下改变自己的步伐,那么作为HR,学会帮助企业进行组织变革,就变得至关重要。

04

2021年,是休假制度大变革的一年。

“996”工作制给被广泛关注后:快手、字节跳动、腾讯等大厂都带头提出取消大小周甚至强制双休的制度。制造业代表格力,也在年会后正式实行双休制。

为了辅助落实三孩政策,今年几乎所有省份都陆续推出了育儿假制度,最高可以放1年假;同时各地的产假也有所延长。

休假固然是一件令人开心的事情,但制度的落实过程中,企业与员工博弈的强度会越来越大。HR如何平衡业绩与福利,在未来是一个巨大的挑战。

05

2021年,社会愈加重视女性群体

国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》,明确了用人单位禁止招聘、录用环节歧视性别,禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、恶意调岗、辞退等多项条例。

矛盾面前,HR首当其冲。想要真正实现女性保护还很漫长,革命尚未成功,HR还需努力。

06

2021年,是越来越重视人才的一年。

京东宣布用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨到16薪;

顺丰在业绩亏损的情况下,拿出2亿元给一线快递员加薪;

腾讯发布员工退休计划,同时升级“职业里程碑”员工关怀方案;

阿里巴巴推出“暖心计划”,推出全薪陪伴假,升级多重福利……

一系列事件都表明,企业越来越重视员工,明白员工是资源,而非成本

07

2021年,高薪成为了抢人才大战的利器。

小米造车为了招收人才,年薪30w~60w;

腾讯校招起步价就是年薪40w,全网羡慕。

企业的竞争归根到底是人才的竞争,用高薪去抢人才也越来越成为一种趋势,那么对HR来说,如何设计适合公司的薪酬福利方案,以吸引人才,也是未来需要注意的问题。

08

2021年,学历不像以前那么重要了。

学历偏见一直是经久不衰的话题,而在今年,情况出现了变化。

首先是人社部规定,事业单位公开招聘不能学历歧视,这是一个强烈的信号,国家队先行动,就看企业了。

今后的社会不会唯学历论,HR必须得建立一套学历和能力平衡的评价体系

09

2021年,越来越多的高管离开战场。

原碧桂园副总裁彭志斌,加入小米担任CHO后的6个月,提交了辞职申请;

万泰生物董事长钟睒睒,辞去董事、董事长等职务;

字节跳动创始人张一鸣卸任CEO;

小米技术大神张铎也在悄无声音中辞职……

这些高管的离职,有些是企业内部管理的问题,有些是人才水土不服,有些是CEO自己的选择。但高端人才流失对一家企业而言,永远都是痛点。如何留住高管,也将是HR在未来需要注意的问题。

10

2021年,摸鱼成了工作的新时尚

年轻人们在内卷的刺激下,出现了反作用,越来越追求稳定、追求舒适,掀起了一股考公潮后,又开始了“摸鱼式上班”,干完活就走,绝不加班。

与此同时,国美扛起了反摸鱼大旗,避重就轻,对“摸鱼”的员工进行通报批评。

摸鱼这件事不管好坏,一定程度上反映了一些企业的管理存在问题,也反映了年轻人价值观的变化。当企业和员工都不会思考的时候,这个脑筋,只能HR来动。

11

2021年11月23日,是一个值得被记住的日子。

这一天,#HR做的快崩溃了#,成了微博热搜榜第一。

这一天,全网人都看见了HR的辛酸:

HR不只是招聘、端茶倒水,更不是“领导的狗”,而是背锅侠、夹心饼干、在角落里不被看见也不被理解,却需要看见每个员工、理解每个岗位的那个人。

我们有位用户说,HR这份职业,注定了要把很多委屈嚼碎了吞进肚子里。但HR关键是要有自己坚定的目标,要做长期有价值的事情。绝不打杂,绝不打杂,绝不打杂!

这是一个HR的心声。

在此,我们也致敬每一个诚恳工作却不被理解的HR,你们都是英雄。

这11个关键词,可以看到过去一年里人力资源的缩影,有行业,有组织,有员工,也有HR自己。

新的一年也许还会有更多的变化、更多的磨难,但HRGO会一直陪着我们的用户,用尽我们的专业、真诚,为用户保驾护航。

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