人力资源考研，人力资源考研考什么专业
成功的企业都努力把员工放在第一位。人力资源部门也开始部署技术来更好的实现这一努力目标，吸引人才、培养人才和保留人才。这是否意味着我们可以在人力资源领域使用人工智能帮助我们呢？这是很有可能的。
随着技术在招聘和留住人才方面发挥越来越重要的作用，人工智能在人力资源领域已经成为现实。自动化和人工智能(AI)只是日常使用的最新人力资源技术趋势的两个例子。
那么，人力资源技术即将面临的下一个主要挑战是什么?有六个人力资源技术趋势可能对你的公司有重大影响。
远程团队
远程工作是最大和最突出的趋势之一。然而，根据国际工作组(IWG)进行的一项研究发现，远程工作不再是个案。它正在成为许多组织和地区的人力资源技术趋势。有许多技术解决方案可供选择，将继续专注于将不同的团队聚集在一起。
Slack或Trello等交互式项目管理和通信套件以及基于云的人力资源软件，使位置距离不再是一个障碍。现在技术必须解决的问题是确保分布式团队保持连接和有效。
基于云计算
当你有远程员工时，你的人力资源部门可能也会这么做。有了远程团队，你会希望基于云的人力资源平台在未来的人力资源管理中发挥作用。
使用基于云的人力资源软件正逐渐成为标准，而不仅仅是针对全球远程团队。它的可扩展性要大得多，非常适合快速扩张的公司，HR专家可以处理实时数据。
员工身心健康
员工心理健康影响整个组织，以及团队生产力和工作绩效。所以它成为现在的热门话题也就不足为奇了!
一些项目正在进行中，以帮助员工防止倦怠，照顾他们的心理和身体健康，从而提高员工保留率。
因此，由员工数据推动的员工心理健康和健康系统将变得越来越普遍。游戏化平台将继续蓬勃发展，但对员工心理健康的关注将出现明显转变。仅在美国，就有五分之一的人患有精神疾病。因此，企业开始意识到这对其整体业绩的影响。
雇主品牌
多年来，企业一直在使用社交媒体来提高他们在潜在员工和现有员工中的声誉和品牌形象。根据领英的调查，72%的雇主认为公司的形象和声誉对招聘过程和底线有巨大的影响，降低了招聘成本，吸引了更多合格的候选人。
技术可能会起到帮助作用——从扩大招聘板块和企业评论网站，到整合了人力资源软件和社交媒体平台的职业网站。此外，超定向社交广告中的员工故事和工作机会有助于精确定位受众，吸引最优秀的人才。
加强招聘经验
人工智能的使用已经改变了整个招聘过程。从申请、简历到面试，一切都在数字化，招聘人员现在有信息和能力来帮助建立一个顺利的求职者体验。因此，无论是员工还是应聘者，人力资源正逐渐成为一种“体验”。
企业很难找到有才能的员工来填补空缺职位，这有利于员工而不是公司。此外，留住有技能的员工正变得越来越具有挑战性。员工经常被竞争组织提供的几乎无穷无尽的福利所吸引。这就是技术的作用所在，它允许人力资源部门挖掘新的资源和解决方案，扩大他们在全球的影响力，更好地满足员工的特殊需求。
人工智能数据分析
当今世界的一切都围绕着数据。数据管理在人力资源中的价值是不可否认的，尤其是在团队扩张的情况下。简单的调查、员工反馈工具和分析平台是当今人力资源经理可以使用的技术资源。
一个突出的趋势是增强分析，这是一种数据驱动的方法，利用机器学习和语言处理来自动化洞察。专家表示，增强分析工具是评估员工数据和产生更好见解的更友好的方式。他们使用人工智能技术来分析大量数据，发现趋势，并跟踪关键指标。然后，这些工具以易于理解的对话格式提供数据。
尽管有些人认为，数字化和其他先进的人工智能和基于云的技术将消除人类因素，但事实可能恰恰相反。
如果我们更仔细地观察这些技术的强大功能，我们会发现它们正在帮助企业变得更加人性化。如何通过将人力资源专家从枯燥乏味中解放出来，你可以帮助他们专注于更重要的领域和真实的人际接触。
最新的人力资源技术趋势的显著优势似乎是，它们不打算取代人。相反，它是为了帮助人们建立更重要的职业和社会关系。
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