人力资源考研，人力资源考研考什么专业
（上海市银行同业公会联合党支部书记，常务副会长马强高度赞誉研究报告，并表示要报送中国银保监会、银行业协会和上海银保监局等部门。）（上海市银行同业公会赵海秘书长，为《新金融环境下上海银行业人力资源管理变革与未来思考》年会致辞）
2020，是在变化中迎接挑战，在困境中求索机遇的一年。在这个金融科技兴起，金融业激荡变革的重要时期，“如何激活人力资本的价值？”，“如何在不确定环境中，通过激发内在动能实现经营的正向增长？”， 整个银行、金融业都在重新审视、系统思考。
12月7日，2020上海银行业人力资源管理年会在上海市银行同业公会成功召开，本届年会主题《大变革与大思考——新金融环境下上海银行业人力资源管理变革实践及未来思考》，源自于由上海市银行同业公会组织发布，由上海新南洋研究院提供专业支持的同名年度调研报告。报告一经发布就获得上海银行业领导嘉宾高度赞誉，本课题被评为上海银行同业年度优秀课题研究成果奖，并报送中国银保监会、银行业协会和上海银保监局等部门。
（调研总监刘杰发布2020上海银行业人力资源调研报告）
（年度人力资源报告得到与会嘉宾（上海银行业人力资源领导）认可）
一、20万字数据 | 基础扎实 百炼成钢
“2020上海银行业人力资源管理变革实践与未来思考”课题研究是上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会开展年度人力资源课题研究13年以来题目最大、内容最广的一次，几乎覆盖了人力资源管理的所有模块。调研分“变革实践”、“未来思考”两大模块， “变革实践”聚焦当下人力资源管理实践的11大模块——组织机构、党建工作、干部工作、人才工作、人员招聘、劳动用工、薪酬福利、绩效管理、培训发展、共享服务、技术运用；“未来思考”展望未来人力资源管理需重点关注的10大领域——敏捷组织、组织文化、劳动管理、绩效管理、人才获取、岗位管理、学习发展、奖酬激励、领导力、数字化，并细分成40个具体内容。两项调研共收集大约20万字的基础数据。
二、30家银行参与 | 行业认可 高度协同
2020年3月，上海银行业人力资源课题研究组提出拟将“新金融环境下上海银行业人力资源管理变革实践与未来思考”作为本年度的研究主题。4月，经人力资源专业委员会讨论后最终正式确定了这一主题；5月，上海市银行业同业公会专门组织了问卷解读的视频辅导；6月至10月，上海银行业热情响应积极配合，共有30家银行参与了问卷调查，其中29家银行还参与了现场访谈。调研过程中，参与银行的人力资源部各功能团队相互协作，共同研究，完成问卷填写；现场访谈期间，各银行上海分行人力资源部领导亲自接待，欣然受访。在全行业的协同支持下，报告全景式地展示了上海银行业人力资源管理的变革实践与未来思考。
（10月23日 恒生银行（中国）上海分行调研访谈）
三、50个关键 | 洞察趋势 引领增长
面对庞大的信息数据量， “2020上海银行业人力资源管理变革实践与未来思考”课题研究组克服了许多困难，倾注了大量心血，10月开始在近20万字的基础数据基础上，运用科学的方法共梳理、归纳和提炼出13个核心发现（其中“变革实践”11个，“未来思考”2个），50条关键信息（其中“变革实践”39个，“未来思考”11个）。由于数据扎实和方法科学，这些核心发现和关键信息为行业人力资源管理发展提供可借鉴的经验、路径和方法。
2020年是注定载入史册的一年。上海交大海外教育培训有限公司也在这一年正式更名“新南洋教育“，秉承”南洋公学“教育初心再出发，全新成立的”新南洋研究院“，承蒙各界的深厚信任和鼎力支持，经受风浪考验，初创佳绩。在2020正值上海国际金融中心基本建成之年，用一份《2020上海银行业人力资源管理变革实践与未来思考》课题研究报告献上大礼，为下一个里程碑筑牢新起点，亦坚定了我们未来发展的信心。
凡是过往，皆为序章。站在新的起点上，“新南洋研究院”愿意继续守正创新，奋楫争先，以生产高质量思想产品为核心，为产业升级发展提供智力支持，携手开辟一个活力四射、创造无限的新天地 !
图文供稿：朱虹
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