管理类学硕(管理类学硕有哪些专业)

管理类学硕,管理类学硕有哪些专业

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的掌握程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只要基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

● 人力资源管理师考试科目都是什么

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

● 人力资源管理师考试分数如何分配的

小编为大家整理了人力资源管理师的考试题型分值,想要得到满意的考试成绩,明确考试题型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师共有四个等级:

一级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)

理论知识(分值:100)

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)

文件筐(10题):综合评审(分值:100)

二级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、综合分析题:专业能力(分值:100)

口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)

● 人力资源管理师做题形式是什么

人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的作答的方式。一般为,

《理论知识》考试答题方式:上机考试;

《专业技能》考核答题方式:上机考试;

《综合评审》核查答题方式:以所在地鉴定中心公告为标准。

发布于:北京市


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