国外研究生面试(国外研究生面试自我介绍)

国外研究生面试,国外研究生面试自我介绍

申请国外博士后面试是重要环节之一。知识人网归纳出博士后面试三个问题:自我介绍,研究经历,为何对我们实验室有兴趣。如果您好好准备了申请文书,其实已经回答过这三个问题。面试只不过是个聊天,看看性格啊什么的是否契合。

所有的面试,都有几个基本要点要记住:

一、精神面貌要好。请把脸洗干净,头发打理整齐,着装得体。如果是网络面试,请注意摄像头角度,不要双下巴大鼻孔角度,也不要杀马特45度俯视角度,您懂的。

二、流畅的英语口语。请记住,一定要提前练习英语口语。不要觉得在脑海中过一遍就好了,脑补出来的流畅程度除以10,大概就是一般人面试时的英语口语水平。

三、英语听力也要练,否则答非所问就不好了。第二、三点,是保证流畅沟通的必备素质。如果连对话都不流畅,很难想象老板会想招这样的人。

四、额外的建议:表情很重要。一个人的心理状态,会反映在他的声音和动作里面的。紧张的时候,往往声音会发虚,声调会升高,语速会加快但语言会凌乱,眼神也会跟着乱飘,手上的小动作会变成另外一种模式。而镇定的时候则相反。因此,我们也可以利用这种固有的刻板印象,来给别人制造一种自信的感觉。因此,请您学会用胸腔共鸣发声,控制语速有条不紊,保持视线稳定(视线游走于对方眼睛的双眼和鼻尖的三角区,不要直勾勾盯着眼睛看)。

五、额外的建议:请把面试您的老板近5年发表的文章打印出来,面试时放在手边。聊天过程中老板会提起他们做的内容,您可以“不经意地”(并不)拿出来,然后您给点个赞,说真是神作啊,尤其是哪里哪里真是棒棒的。这样会给老板留下好的印象,觉得这孩子有认真读我们的文章。要知道,科学家那点破成就感就来自于别人对他们工作的认同。

我们实验室会有两个阶段的面试,一是如上述的老板面试,二是和实验室成员聊天。第二阶段主要是看大家能不能和未来的雇员合得来之类。但对求职者来说,第二阶段其实相当有用。基本上,实验室的成员都基本不会给出反对招聘的意见,这个责任没有人想背。但对于求职者来说,却有一个观察实验室成员表情的机会。我可以肯定地说,如果实验室的成员脸上没有笑容,给人抑郁或背负压力的感觉,那请您不要去这个实验室,因为这是老板非常变态的直接证据。

不过有的实验室没有第二阶段,也请尽力争取到。如果老板不愿意让您和大家聊聊,说明他有些东西是藏着掖着不想让您知道的。这种情况,也请不要去,因为有可能会是个大坑。

对了,还有一种面试,是您通过游说让老板给您安排一次报告给大家听的形式。这种情况,您可以死心了,这个老板不会想招您的。老板这么做,只是想表示他这个人很nice而已……但是,也请您不要拒绝这个面试,毕竟这是一个绝佳的练习报告的机会。说不定人家哪里短路了就把您招了呢?

发布于:北京市

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