国考面试笔试分数占比，国考面试笔试分数占比税务局
军队文职是这几年比较火的一类职业，待遇好、稳定性强，是不少同学心目中的理想职业。不过由于军队文职相对来说比较“新”，很多人对其招录方式还不够了解。
其实，军队文职有公共科目笔试、专业科目、面试，分别占比30%，30%，40%，也就是说面试占比其实是最高的，只要面试考得好，机会就很大。那么军队文职面试考什么？今天就来和大家介绍一下。
军队文职面试形式
一般来说，大多数面试首选结构化面试，即“提问+回答”的形式。文职面试也比较类似，但是在结构化的基础上还做了一些改动。军队文职面试还加入了现场答辩、授课试讲、企业操作等方式，主要考察业务知识和专业技能，和公务员那种宽泛的答题范围不一样。
从时间上来说，军队文职面试一般是20分钟左右，题量为3-5道题，有时候还会追问几道题。我们来看看去年某军队文职面试真题：
从中不难看出，军队文职的面试内容和一般公务员的结构化面试很像，只不过专业性可能更强一点。考生最好提前熟悉本岗位的职责，提前想好应对回答，上了考场也比较容易发挥。
面试打分范围
前面已经说了，面试分数占比是比较高的，那么打分范围一般是多少呢？这里要特别说一下，军队文职的打分差距是比较大的，低分可能60、70分，高分可以达到90分以上，可能出现30多分的分差，这种情况在公务员面试中是很少出现的。
军队文职面试的打分标准很明确，共分为4个模块，分别是：自我认知与求职动机、适岗能力、专业知识、举止礼仪。一旦回答中缺失一部分内容，那就很难取得高分，如果面面俱到，表达流畅，高分自然很容易。
当然，大家也不用担心军队文职面试是否存在“黑幕”等等，因为面试规格和公务员、事业单位差不多的，双盲抽签，全程录像监督，公平性不用担心，只要现场发挥好，取得高分，面试翻盘也是可以实现的。
这几年军队文职热度比较高，想去的人很多，建议各位考生提前了解相关信息，做好笔试、面试的准备。如果还有什么不清楚的地方，欢迎留言交流！
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