没考上研究生怎么办,孝感丹阳中学一个班多少个孩子

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本文目录

  1. 孝感丹阳中学一个班多少个孩子
  2. 孝感市松达丽水湾是丹阳中学学区房吗
  3. 湖北孝感医学院是几本
  4. 孝感市2023年遗属补助标准
  5. 初中老师工资收入多少

一、孝感丹阳中学一个班多少个孩子

丹阳中学是一所快速发展中的学校,学校成立于2012年,上一学年度有38个教学班(九年级11个、八年级12个、七年级15个,八年级开设了体育艺术特长班,七年级开设了音乐特色班),学生2218人,在编教工120人,学校教师主要来自于北京大学、北京师大、华中师大、陕西师大等重点高校,硕士研究生7人,其中1人是孝感市政府“招硕引博”引进的专业人才。

二、孝感市松达丽水湾是丹阳中学学区房吗

是的

随着孝感东城新区的高速发展,一所充满活力的现代化学校正在崛起。孝感市丹阳中学是由市政府投资兴建、直属市教育局管理的一所初级中学,2010、2011连续两年被列为市政府关注民生的十件大事之一,2011年底正式投入使用。学校占地面积60余亩,使用面积3万余平方米,现有学生1500人。学校规划合理,功能完善,共有教室56间,专用教室30个,建有羽毛球室、乒乓球室、形体室、篮球场、塑胶跑道、电子阅览室及多功能报告厅等一流的教学配套设施,一个绿色、数字和书香校园正在形成。学校师资雄厚,结构合理,教师队伍素质高。学校率先在孝感市全面启动“逢进必考”的人才引进机制,从首任校长到全体教师,均采用向全省公开招聘选拔方式产生。大部分教师来源于北京师大、华中师大、陕西师大等重点高校,有5人为研究生学历,其中一人来自北京大学。目前,学校已制定出台了《“十二五”发展规划》,并大力倡导精细化管理,打造高效课堂,学校管理科学规范。全体教师为学校建功立业的热情高,干劲大,形成了创业的强大合力。学校开办仅一年,但开局良好,得到了社会各界的广泛认可。目前,学校校园文化氛围浓厚,已确立了一套科学而完整的办学思想,

三、湖北孝感医学院是几本

本科。根据查询孝感医学院官网显示:孝感医学院是一所本科普通高等院校,隶属于湖北省,成立于1949年,是湖北省重点支持的本科院校之一。学校设有医学、理学、工学、管理和人文社会科学等多个学科门类,开设了临床医学、口腔医学、护理学等多个本科专业,同时还设有硕士研究生教育。

四、孝感市2023年遗属补助标准

2021年遗属补助标准是

1、机关、事业单位退职人员去世后,其遗属生活困难问题,不能按在职去世人员遗属补助的规定办理。

2、国家机关、事业单位工作人员病故的当时,其配偶没有给予生活困难补助的,如果现在符合遗属补助条件,可以按规定给予生活困难补助。

3、非正常死亡的人员除犯有严重罪行畏罪自杀的以外,其抚恤和遗属生活补助按正常死亡对待。

4、国家机关、事业单位(不含执行劳动保险制度的)正式工作人员死亡以后,遗属生活补助问题,应该根据“困难大的多补助、困难小的少补助、不困难的不补助”的原则办理。

5、补助对象原由死者与其他亲属共同供养的,补助标准可视情适当降低。

6、遗属生活困难补助,原则上一年审核一次。发给遗属生活困难补助费的单位,应及时了解受补助的遗属生活变化情况。享受补助的遗属死亡或就业,应减发或者停发其生活困难补助费。

7、享受遗属补助的对象,不包括岳父母和公婆等非直系亲属。

8、死者原在学校学习的年满18岁的子女、弟妹毕业离校后,无论就业与否,均不得享受遗属生活困难补助。

9、“年虽满18岁尚在学校学习”中的学校,是指普通高等学校、中等专业学校、技工学校、普通中学。

10、死者遗属补助金额确定后,其配偶因升级而增加的工资部分,不抵消遗属生活补助费。

11、工作人员死亡时在国家机关或事业单位,后来原单位改为企业的,其遗属生活困难补助可以继续按国家机关、事业单位的有关规定办理;工作人员死亡时在企业,后来单位改为国家机关或事业单位,则不能按国家机关或事业单位的规定办理。

12、遗属上大学毕业后又考取研究生的,研究生的生活待遇国家已有了安排,一般不再享受遗属补助。

13、规定建国前参加革命工作的老工人,其遗属生活困难补助标准参照所在地机关、事业单位离休干部的遗属补助标准执行。

14、2004年1月1日执行新标准后,离退休、工作人员遗属原领取的其他各种单项补贴等均不再保留。

五、初中老师工资收入多少

综合考虑下面的因素,初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课,尤其是年轻教师精力充沛,他们多授课,就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰,更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不实行终身制。每一位老师,只要积极努力,就年年有希望。这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀的教师,无名额限制,由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定,比如国务院津贴和县、市政府津贴,不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励,可根据影响范围的大小确定等级,比如国家级、省级、地市级、县级,确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6、山区补贴

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