大家好，今天小编来为大家解答人力资源都学哪些科目这个问题，人力资源证含金量高吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、人力资源管理要学那些课程
专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
二、人力资源管理专科有哪些课程啊
思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学（一）、政治经济学(财经类)、经济法概论（财经类）。计算机应用基础、计算机应用基础（实践考核）、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理（一）、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学
三、大学人力资源管理专业具体学什么
1、人力资源管理具体学的就是人资的理论知识和技能。
2、大一大部分学校安排两课程比较多。专业课比较少。所以人资专业课就以管理学的入门知识为主。
3、大二、大三的时候就以专业课为主。分各大模块进行学习。招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等都是要学的。同时还有组织行为学或者心理学之类的。
4、人资管理还有学一些会计、金融、文秘等方面的知识。
5、大四就比较少课程了。会学一些实物性的课程。
四、自考人力资源管理专业都是学什么课程请详细介绍
自考人力资源管理专科的课程有：思想道德修养与法律基础、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（含实践）、经济法概论（财经类）、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
五、中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向
中国人民大学的公共组织与人力资源管理专业的就业方向包括以下几个方面:
1.政府机构：毕业生可以选择进入各级政府机构，如人社局、组织部门、劳动保障部门等。
2.国企和大型企业：毕业生可以选择进入各种类型的国有企业和大型企业，如中石化、中石油、中国移动、中国电信等。
3.外企和民营企业：毕业生可以选择进入外企和民营企业，如华为、阿里巴巴、腾讯等。
4.社会组织：毕业生可以选择进入各种社会组织，如非营利组织、社团组织、慈善机构等。
5.媒体：毕业生可以选择进入各类媒体机构，如报社、杂志社、新闻网站等。
6.学术研究机构：毕业生可以选择进入各类学术研究机构，如高校、科研院所、智库等。
总的来说，公共组织与人力资源管理专业毕业生的就业前景广阔，具有很高的竞争力和较好的薪资待遇。
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