应届生考研，应届生考研和往届生考研 有什么区别
大惊小怪，这么多年来统计数据哪项是真的？某招聘平台统计数据称：2023年，我国应届毕业生平均招聘月薪已达10342元。你没看错，终于冲破了万元！先别急着反驳，人家指的是“招聘月薪”，而不是“平均工资”，两者的概念截然不同。网友表示，如果靠造假的统计数据来撑门面，发达国家的门面，自欺欺人。
近日，某招聘平台鼓捣出一份《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》统计报告，引发网友广泛关注。
报告宣布了一项激动人心的数：2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元。这表明，中国真正进入发达国家行列了。
但是，现实很快打脸。有媒体在这条消息下方发起一个名为“你月薪有多少”的投票，引来网友积极投票。
在近27万网友参与的投票中，头尾严重失衡：2.7万名人选择了“10000元以上”选项，仅10%，选择“3000元以下”的人数却高达11.5万，占比42.6%。
与此同时，这条消息还吸引了近两万条评论，大家对这一数据的真实性产生了严重的质疑。
“你怎做的调研呀？”这个质问得到了超过6万点赞，代表了最大量网友心中的疑惑。有超过8万网友怒斥： “咱不要搞虚假统计好不好” “没事就回家睡觉，非要统计这个虚假调研”。
近年来，这样的尴尬局面层出不穷，除了“月薪破万”，还有总是让人感觉到拖后腿的 “平均薪酬”“平均退休工资”“平均消费数据”，全民掉进“被平均”的焦虑，人人好像都在“拖数据的后腿”。
至于真实情况到底如何，好像只有你知我知，只有媒体在假装永远不知道！
事实上，这样的统计数据并没有多少参考价值，为什么？因为统计造假成风。近年来，有多少统计数据没有掺水呢？
举个直观的例子:一家公司招聘技术员，为了让广告更具浏览量和吸引力，往往会标示最高档次的月薪，比如说12000元，但是应聘进来的技术员，想要拿到这个数字是不可能，实际上能拿到8000就不错了，除非能力特别出类拔萃的。
那么，这个写在招聘广告中的12000元，实际上是一个理想中的大饼，广告的意味更大，实现的可能几乎为零。
所以，拿“招聘月薪”来核算应届生的平均收入情况，显然是不客观、不科学的，很难让人信服。
同样的道理，“稳中有升、数据向好”此类的饼，我们见的还少吗？不过是自欺欺人的把戏罢了，没空看你画大饼。
应届生考研(应届生考研和往届生考研 有什么区别)