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虽说自今年年初开始，亚马逊就开始变着法子逼员工遵守3天回办公室上班的RTO规则。
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但从最新曝出的消息来看，这是准备“不择手段”了。
据Business Insider报道，亚马逊已经给管理人员放权，允许他们解雇不遵守RTO规则的员工。
这也是目前为止，手段最强硬的RTO政策。
图片来自reuters，版权属于原作者
本周早些时候，亚马逊通过内部网站分享了指导方针以及经理谈话重点。
需要明确的是，该政策并不是要求“因员工未到岗”而立即解雇他们，根据指导方针，亚马逊要求经理在处理不符合返回办公室要求的员工时，必须遵循三步流程。
首先，经理需要与不遵守RTO要求的员工进行私人谈话，经理必须在后续电子邮件中记录此次讨论。
如果员工在第一次谈话后没有积极遵守RTO，那么经理需要在合理时间范围内（1-2周）进行后续讨论。
第二次谈话必须强调每周返回办公室3天以上是工作要求，并且如果没有正当理由持续缺席，可能会导致纪律处分，包括终止雇佣关系。
第三步
如果继续再犯，HR会向员工发出书面警告，或采取其他行动，可能最终导致雇佣关系终止（炒鱿鱼）。
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亚马逊RTO政策实施时间线：
今年2月，亚马逊宣布从5月开始，员工必须每周至少到办公室三天。
7月末，要求远程员工搬迁到大多数团队成员所在的办公室“中心”附近，拒绝搬迁的人被告知自行换组，或采取“自愿辞职”方案。
9月，亚马逊开始与员工共享个人出勤记录，改变了之前“仅跟踪匿名数据”的政策。
10月，亚马逊放权，允许经理解雇不遵守RTO的员工。
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撰稿：米饭饼
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