2023应用心理考研基础复习：管理心理学的发展
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2023应用心理考研基础复习：管理心理学的发展
管理心理学的发展
1. 西方管理心理学的发展
在西方，管理理论的演变大致划分为三大阶段：古典管理理论阶段、行为管理理论阶段、现代管理理论阶段，相应地，西方管理心理学理论的演进大致也划分为以下三个阶段。
(1)古典管理心理学阶段
大致形成于20世纪初到20世纪20年代，代表人物是泰勒(F. W. Taylor)、法约尔(H. Fayol)、厄威克(L. F.
Urwick)以及闵斯特伯格等。这一时期理论研究的特点是以工作效率为中心，研究的重点是如何通过改进工作条件、健全工作制度、用科学的管理方法来提高工作效率。当时人的重要性还没有凸显出来，人不受重视，盛行的人性观是“经济人”假设。
(2)行为管理心理学阶段
大致形成于20世纪20年代到40年代，代表人物是马斯洛、梅奥等。受行为主义心理学的影响，这一时期理论的特点是以人的行为为中心，研究的重点是如何通过满足人的需求、调整人的行为、改善人际关系来激发人的创造性、主动性。管理研究的重点从物的因素转到人的因素上来，管理者的人性观开始转向“社会人”假设，当然，最终的落脚点仍是如何提高工作效率。
(3)现代管理心理学阶段
形成于20世纪50年代，至今仍处在发展过程中。这一时期理论研究的特点是比以往更强调从心理学和社会学的角度来研究管理，重视社会环境、个性发展及人际关系对提高工作效率的影响。它以现代管理理论为自己的理论基础，以“人”为研究的中心。管理者的人性观经历了几次明显的变化：自我实现人—复杂人—文化人—决策人，对人的理解开始从多角度入手。管理心理学得到了迅速发展，表现如下：①专业研究人员增加迅速，研究机构不断扩大;②研究课题日益广泛深入;③研究方法更加科学。
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